![\"\"](\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/conference-3677032_1920.jpg\")
<\/b><\/p>\n1. Introducci\u00f3 <\/b><\/p>\n
Les mesures de la Llei \u00d2mnibus tenen el comprom\u00eds de continu\u00eftat dels contractes de treball com a soluci\u00f3 temporal. Les mesures extraordin\u00e0ries en l\u2019\u00e0mbit laboral estan subjectes a el comprom\u00eds de l\u2019empresa de mantenir els contractes de treball dels assalariats amb la percepci\u00f3 \u00edntegra del seu salari (per\u00edode que computa com a treballat a efectes de vacances i d\u2019antiguitat). Enfront de l\u2019emerg\u00e8ncia p\u00fablica en mat\u00e8ria sanit\u00e0ria i davant de la possibilitat de suspensions i acomiadaments en massa en el sector privat, Govern va prohibir la suspensi\u00f3 de treballadors i treballadores i els acomiadaments. Cal subratllar que la mesura no formula distincions expresses entre grans, mitjanes i petites empreses.<\/p>\n
Transcorregut el primer mes des de l\u2019adopci\u00f3 de les mesures, observem que la situaci\u00f3 actual, ha comportat una crisi de liquiditat que est\u00e0 posant en tensi\u00f3 moltes empreses i aut\u00f2noms. En aquest sentit, Govern ha aprovat la Llei de mesures excepcionals i urgents per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia de SARS-CoV-2. Mesures que busquen preservar el m\u00e0xim els llocs de treball i protegir el teixit productiu, des de la corresponsabilitat entre l\u2019Executiu, les empreses i els assalariats.<\/p>\n
L\u2019actual crisi sanit\u00e0ria de la Covid-19 ens ha d\u2019obligar a tots a actualitzar la naturalesa i abast de la for\u00e7a major com a concepte jur\u00eddic indeterminat per projectar-a les actuals circumst\u00e0ncies, i concretament en aplicaci\u00f3 de la normativa laboral, amb l\u2019objecte d\u2019analitzar si procedeix un canvi dels efectes jur\u00eddics inicialment previstos i en cas determinar les noves conseq\u00fc\u00e8ncies a aplicar.<\/p>\n
Pretenem en aquest article fer un breu an\u00e0lisi de la mec\u00e0nica jur\u00eddica en l\u2019aplicaci\u00f3 del concepte de for\u00e7a major en mat\u00e8ria laboral recollit en el nostre ordenament com a cas fortu\u00eft o for\u00e7a major temporal, aix\u00ed com una an\u00e0lisi del text de la Llei de noves mesures excepcionals i urgents per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia de SARS-CoV-2.<\/p>\n
2. Qu\u00e8 s\u2019ent\u00e9n per for\u00e7a major? <\/b><\/p>\n
La for\u00e7a major, o vis minor<\/i> en llat\u00ed, \u00e9s la inexecuci\u00f3 d\u2019una obligaci\u00f3 que es produeix com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019algun fet que resulta impossible evitar. La Llei de relacions laborals, en aquest sentit, s\u2019ent\u00e9n per cas fortu\u00eft o for\u00e7a major l\u2019obstacle imprevist o previsible per\u00f2 inevitable, malgrat haver actuat amb dilig\u00e8ncia.<\/p>\n
<\/b><\/p>\n
3. \u00c9s la covid-19, un cas de for\u00e7a major? <\/b><\/p>\n
Les mesures excepcionals i urgents decretades pel Govern per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia SARS-CoV-2 de cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis relacionats amb les farm\u00e0cies, l\u2019alimentaci\u00f3 i les gasolineres, aix\u00ed com la recomanaci\u00f3 de limitaci\u00f3 de la llibertat de deambulaci\u00f3 dels ciutadans s\u00f3n mesures dr\u00e0stiques que tenen un gran impacte en la vida dels ciutadans i comporta necess\u00e0riament una situaci\u00f3 de for\u00e7a major, en atenci\u00f3 a l\u2019exist\u00e8ncia de circumst\u00e0ncies extraordin\u00e0ries que fan impossible el manteniment de la normalitat.<\/p>\n
En atenci\u00f3 a l\u2019exposat, no hi ha dubte que en termes jur\u00eddics s\u2019ha de concloure que l\u2019escenari creat per la pand\u00e8mia de la Covid-19 constitueix una situaci\u00f3 de for\u00e7a major, que la jurisprud\u00e8ncia de Tribunal Superior de Just\u00edcia ha establert d\u2019acord amb una situaci\u00f3 de irresistibilitat o inevitabilitat d\u2019un esdeveniment ins\u00f2lit i per tant no raonablement previsible, amb car\u00e0cter extern i independent a l\u2019obligat, en el sentit que s\u00f3n esdeveniments sorgits amb posterioritat al naixement de l\u2019obligaci\u00f3 i que fa in\u00fatil tot esfor\u00e7 diligent per l\u2019obligat en la consecuci\u00f3 del que s\u2019ha pactat ja que constitueix una dificultat insuperable. Aix\u00ed haurem d\u2019entendre l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una for\u00e7a major quan el fet a m\u00e9s d\u2019extern resulti inevitable o irresistible, tot i haver actuat amb dilig\u00e8ncia.<\/p>\n
4<\/b>. Llei de noves mesures excepcionals i urgents i llei de mesures excepcionals i urgents, en mat\u00e8ria processal i administrativa, per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia de SARS-coV-2.<\/b><\/span><\/p>\n El cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis essencials, la recomanaci\u00f3 de limitaci\u00f3 de la llibertat de deambulaci\u00f3 dels ciutadans, la crisi de liquiditat d\u2019empreses i aut\u00f2noms ha comportat a Govern a refor\u00e7ar aquestes mesures amb la nova Llei de mesures excepcionals i urgents per a la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia de SARS-CoV-2, aix\u00ed com amb la Llei de mesures excepcionals i urgents, en mat\u00e8ria processal i administrativa, per la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la pand\u00e8mia de SARS-CoV-2 . L\u2019objectiu principal de la Llei \u00e9s la protecci\u00f3 dels llocs de treball, la preservaci\u00f3 del teixit productiu des de la corresponsabilitat i proporcionalitat entre l\u2019executiu, les empreses i els assalariats.<\/p>\n Cal aplicar mesures excepcionals per a temps excepcionals. Les claus laborals es resumeixen a continuaci\u00f3:<\/p>\n Mesures en mat\u00e8ria laboral<\/p>\n 1. Aspectes generals <\/b><\/p>\n a.<\/b> Comprom\u00eds de continu\u00eftat dels contractes de treball <\/span><\/p>\n – Comprom\u00eds de continu\u00eftat dels contractes de treball dels assalariats amb la percepci\u00f3 \u00edntegra del seu salari (per\u00edode que computa com a treballat a efectes de vacances i d\u2019antiguitat) excepte que hagin optat per la suspensi\u00f3 temporal del contracte o la reducci\u00f3 de la jornada laboral .<\/p>\n – No es fa refer\u00e8ncia a cap obligatorietat de l\u2019empresa de mantenir aquest comprom\u00eds un cop es reprengui l\u2019activitat.<\/p>\n 2. Regles de la compensaci\u00f3 del temps no treballat <\/b><\/p>\n a)<\/b> La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l\u2019empresa sota la figura del perm\u00eds retribu\u00eft.<\/p>\n b)<\/b>\u2003\u2019altra meitat ha de ser igualment remunerada, i es compensa amb treball per la persona assalariada en l\u2019ordre seg\u00fcent:<\/p>\n a. Hores extraordin\u00e0ries i festius del calendari ja meritats. No requereix l\u2019acord entre les parts ni consentiment de l\u2019treballador.<\/p>\n b. Hores extraordin\u00e0ries i festius del calendari laboral a futur fins al 31 de desembre de 2020. Requereix pacte per escrit entre empresari i treballador.<\/p>\n c. Vacances. El nom m\u00e0xim de dies de vacances que es poden emprar en aquesta compensaci\u00f3 \u00e9s la meitat de les vacances que es generi durant l\u2019any en curs, 15 dies naturals o b\u00e9 11 dies h\u00e0bils. Si la persona assalariada vei\u00e9s redu\u00eft el dret de vacances anuals a una xifra inferior a 21 dies naturals o 16 dies h\u00e0bils, el treballador pot optar per exercir el dret de vacances fins completar-los, per\u00f2 no han de ser remunerats per l\u2019empresa o b\u00e9 compensats amb un cr\u00e8dit de dies de vacances sobre l\u2019any 2021, a elecci\u00f3 de la persona assalariada.<\/p>\n d. Si les anteriors mesures no fossin suficients es realitzar\u00e0 un c\u00f2mput de compensaci\u00f3 hor\u00e0ria a compte de treball futur amb l\u00edmit el dia 31 de desembre de 2020.<\/p>\n En cas d\u2019acomiadament de persones assalariades que hagin acumulat hores a favor de l\u2019empresari a compte de treball futur o de vacances, els imports corresponents no podran ser descomptats en el c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3. Queden exclosos d\u2019aquesta prohibici\u00f3 els casos d\u2019acomiadaments disciplinaris i els casos de desistiment de la persona assalariada, sempre que el desistiment no tingui com a origen l\u2019incompliment de l\u2019empresari.<\/p>\n 3. Abs\u00e8ncia per tenir cura dels fills a c\u00e0rrec d’assalariats i aut\u00f2noms <\/b><\/p>\n Mentre els centres educatius i de lleure extraescolar estiguin obligat\u00f2riament tancats per decret de Govern, les persones assalariades i les persones que exerceixin una activitat per compte propi amb fills menors de catorze anys o fills amb discapacitat que treballen en activitats obertes i autoritzades a obrir per decret de Govern podran absentar-se del lloc de treball per a cuidar-los si compleixen cumulativament les seg\u00fcents condicions:<\/p>\n a)<\/b> Si els dos progenitors es troben en la mateixa circumst\u00e0ncia o es tracta de fam\u00edlies monoparentals.<\/p>\n b)<\/b> Si els dos progenitors acrediten que cap d’ells t\u00e9 cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat que pugui tenir cura raonablement els fills. Es considera que els avis no poden tenir cura dels nens.<\/p>\n Les hores de treball no realitzades seran compensades per Govern per un import que no podr\u00e0 superar el salari m\u00ednim interprofessional.<\/p>\n X<\/b>\u2003ueden exclosos del dret a rebre aquest ajut, les persones que realitzin una activitat per compte propi i que es benefici\u00efn durant el mateix per\u00edode de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per a les persones que realitzen una activitat per compte propi.<\/p>\n 1.Suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball (STCT) i reducci\u00f3 de la jornada laboral (RJL) <\/b><\/p>\n El nou text mant\u00e9 la no aplicaci\u00f3 del procediment de suspensi\u00f3 dels contractes de treball per cas fortu\u00eft o for\u00e7a major temporal que apareix recollit normativament en l’article 41 de la Llei 31\/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals en cas de suspensi\u00f3 temporal d’activitat de les empreses i es consideraran sense efecte si s’han demanat. No obstant aix\u00f2, la Llei inclou la possibilitat d’una suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball (STCT), i reducci\u00f3 de la jornada laboral (RJL) que han de tenir el seu origen en la situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria basant-se en els principis de corresponsabilitat i proporcionalitat. L\u2019expedient de Regulaci\u00f3 Temporal d’Ocupaci\u00f3” (ERTO) a Espanya recollit en l’Estatut dels Treballadors o la “Suspensi\u00f3 du Contrat du Travail” al Code du Travail de Fran\u00e7a s\u00f3n mecanismes previstos i utilitzats en els pa\u00efsos ve\u00efns durant aquesta crisi amb la finalitat de poder desvincular laboralment i de forma temporal al treballador amb l’empresa motivat per aquest escenari de pand\u00e8mia del Covid-19 constituent d’una situaci\u00f3 de for\u00e7a major, reduint aix\u00ed la c\u00e0rrega de despeses de les empreses i preservaci\u00f3 dels llocs de treball. An\u00e0logament, a Andorra la persona assalariada continuar\u00e0 d’alta a l’empresa, per\u00f2 veur\u00e0 susp\u00e8s o redu\u00eft el desenvolupament efectiu de la jornada laboral.<\/p>\n Caracter\u00edstiques: <\/b><\/p>\n A qui se li aplica:<\/p>\n – Persones assalariades (no cal que afectin a la totalitat ni de la mateixa manera)<\/p>\n – Persones que realitzen una activitat per compte propi<\/p>\n \u00c0mbit temporal:<\/p>\n – Entre l\u20191 de maig de 2020 i 180 dies naturals posteriors a el dia en qu\u00e8 Govern declari el fi de la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia. Amb data l\u00edmit al 31 de desembre de 2020.<\/p>\n Qui es pot acollir:<\/p>\n – Empreses que tinguin suspesa la seva activitat ja sigui de forma obligat\u00f2ria pel decret de Govern com per a aquelles que hagin cessat volunt\u00e0riament, aix\u00ed com per a les que mantenen un r\u00e8gim de gu\u00e0rdies.<\/p>\n – Empreses que s\u2019hagin mantingut obertes justificant un descens de la seva xifra de negoci igual o superior a l\u201950%, comparant les dades del mes d\u2019abril d\u2019aquest any amb les de el mateix mes de l\u2019any passat.<\/p>\n – Empreses que tot i que no puguin justificar un descens de l\u201950% o m\u00e9s de la xifra de negoci puguin acreditar que la baixada d\u2019activitat registrada fa perillar la viabilitat futura de l\u2019empresa amb autoritzaci\u00f3 expressa del Ministeri competent.<\/p>\n X S\u2019exclouen les empreses amb deutes amb l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica i aquelles de temporada d\u2019hivern.<\/p>\n X S\u2019exclouen les empreses que no hagin satisfet \u00edntegrament el salari m\u00ednim els mesos de mar\u00e7 i abril de 2020.<\/p>\n Modalitats: <\/b><\/p>\n – Suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball (STCT)<\/p>\n – Reducci\u00f3 de la jornada laboral (RJL) no superior al 75%<\/p>\n – Les dues modalitats proporcionals o cumulatives<\/p>\n Com es tramita:<\/p>\n Es sol\u00b7licitar\u00e0 per part de l\u2019empresa un expedient de suspensi\u00f3 temporal de contractes de treball o de reducci\u00f3 de jornada laboral al ministeri competent de treball aportant la seg\u00fcent documentaci\u00f3:<\/p>\n – documentaci\u00f3 justificativa de les causes de la suspensi\u00f3, reducci\u00f3 o ambdues.<\/p>\n – una mem\u00f2ria explicativa dels motius que justifiquen la sol\u00b7licitud<\/p>\n – tota la documentaci\u00f3 de car\u00e0cter econ\u00f2mic, financera i banc\u00e0ria acreditativa<\/p>\n – declaraci\u00f3 de responsabilitat de compliment dels requisits<\/p>\n – dades de l\u2019assalariat afectat<\/p>\n – previsi\u00f3 individual del calendari amb els dies de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada i la seva durada<\/p>\n – comunicaci\u00f3 de desviacions sobre el pla preestablert i lliurament de la documentaci\u00f3 a m\u00ednim cada dos mesos al ministeri competent de treball<\/p>\n Implicacions per a l\u2019empresari:<\/p>\n – Pagament dels sous entre l\u2019empresa i l\u2019executiu a ra\u00f3 de el 25 i 75% respectivament<\/p>\n – Pagament de les cotitzacions entre l\u2019empresa i l\u2019executiu tant en la branca general (7%) com la branca de jubilaci\u00f3 (8,5%), i retindr\u00e0 la cotitzaci\u00f3 dels assalariats, tant en la branca general (3%) com la branca de jubilaci\u00f3 (3,5%)<\/p>\n – Sol\u00b7licitud de cr\u00e8dits tous a inter\u00e8s 0% per fer front a les prestacions.<\/p>\n Drets d\u2019aut\u00f2nom:<\/p>\n – Es garanteix l\u2019import equivalent a el salari m\u00ednim, 1.083,33 euros nom\u00e9s mentre la suspensi\u00f3 obligat\u00f2ria segueixi vigent als aut\u00f2noms<\/p>\n – Govern assumeix el pagament a la CASS de la cotitzaci\u00f3 a la branca general (10%)<\/p>\n X Exclosos els que siguin assalariats per compte d\u2019una altra empresa o pensionistes i percebin una pensi\u00f3 o un salari global igual o superior a el salari m\u00ednim.<\/p>\n Drets del treballador:<\/p>\n – Es garanteix l\u2019import equivalent a al salari m\u00ednim, 1.083,33 euros.<\/p>\n – Reducci\u00f3 de les rendes que excedeixen del salari m\u00ednim per trams fins als 4.258.88 euros bruts<\/p>\n – Preservaci\u00f3 dels llocs de treball un cop finalitzada la suspensi\u00f3 (no s\u2019indica cap per\u00edode de manteniment del treballador despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3)<\/p>\n – Contra aquesta resoluci\u00f3 es pot interposar recurs davant el Govern d\u2019acord amb les disposicions del Codi de l\u2019Administraci\u00f3<\/p>\n X El per\u00edode de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 no computen a efectes de vacances<\/p>\n X El per\u00edode de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 no es tenen en compte a l\u2019efecte de complir el requisit de treball permanent i efectiu exigit per renovar les autoritzacions d\u2019immigraci\u00f3<\/p>\n Tal com hem exposat, el concepte jur\u00eddic de la for\u00e7a major per extingir o modificar obligacions ser\u00e0 \u00e0mpliament debatut en els mesos seg\u00fcents, ja que mai hav\u00edem patit una situaci\u00f3 d\u2019aquesta excepcionalitat i la seva aplicaci\u00f3 de plantejar nombroses controv\u00e8rsies davant la falta de precedents.<\/p>\n Des VIRTUS ADVOCATS recomanem un bon assessorament t\u00e8cnic. El nostre equip est\u00e0 a la teva disposici\u00f3 per ajudar-te en qualsevol dubte que et plantegis.\u00a0 <\/span>Consulta\u2019ns davant de qualsevol dubte.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Abogada<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/book-4600757_1920-e1592206867477.jpg\")
<\/b><\/p>\n![\"Meritxell](\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/meritxell_quisom-150x150.jpg\")
Meritxell Alarc\u00f3n<\/h5>\n