{"id":767,"date":"2020-08-24T11:04:57","date_gmt":"2020-08-24T09:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/?p=767"},"modified":"2024-04-23T11:25:29","modified_gmt":"2024-04-23T09:25:29","slug":"la-ineptitud-sobrevinguda-de-la-persona-assalariada-com-a-causa-dacomiadament-objectiu-del-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/es\/la-ineptitud-sobrevinguda-de-la-persona-assalariada-com-a-causa-dacomiadament-objectiu-del-treballador\/","title":{"rendered":"La ineptitud sobrevenida de la persona asalariada como causa de despido objetivo del trabajador"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>La ineptitud sobrevenida de la persona asalariada como causa de despido objetivo del trabajador<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\">La Ley de relaciones laborales permite la realizaci\u00f3n de un despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida del trabajador una vez ha acabado el periodo de prueba con la colocaci\u00f3n efectiva del trabajador a la empresa. Este tipo de despidos han supuesto tradicionalmente un foco de dudas conceptuales sobre cuando se puede considerar que nos encontramos ante esta situaci\u00f3n en concreto, por este motivo el alcance, las caracter\u00edsticas propias y los requisitos para poder apreciar este tipo de ineptitud, al no estar regulados normativamente, han necesitado alimentarse de abundante jurisprudencia para poder configurarse.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><b>La ineptitud sobrevenida del trabajador <\/b><\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"http:\/\/www.justicia.ad\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tribunal Superior de Just\u00edcia<\/a> (TSJ) ha tingut ocasi\u00f3 de matisar el concepte d\u2019ineptitud despr\u00e9s del seu tractament en m\u00faltiples ocasions i que explicarem en aquest article, si b\u00e9 aquesta definici\u00f3 no est\u00e0 exempta de dubtes, sobretot als l\u00edmits de la mateixa, trobant-nos en molts casos davant conceptes subjectius.<\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">La Ley lo define como una \"inhabilitado o una falta de facultades profesionales de esta persona para llevar a cabo las tareas esenciales de su trabajo\" y de acuerdo con la jurisprudencia de nuestros tribunales, el TSJ entiende la ineptitud sobrevenida del trabajador como la falta de aptitud para hacer algo precisando este tribunal las condiciones de aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 85.1 a la sentencia 298\/15 del 23-12-2015 y que el mismo establece 3 criterios esenciales y acumulativos:<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- una causa de ineptitud en la persona del trabajador,<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- que esta ineptitud haya sobrevenido durante la relaci\u00f3n laboral,<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- que esta ineptitud afecte la realizaci\u00f3n de las tareas habituales del trabajador, siendo estas determinadas en relaci\u00f3n con la categor\u00eda de trabajo del trabajador.<\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">Quedan fuera de este tipo de despidos cuando nos encontramos con un rendimiento del trabajo defectuoso, es decir, cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso que se asocia a una voluntad culpable del trabajador o cuando nos encontramos ante supuestos de incapacidad laboral derivados de situaciones de invalidez por enfermedad o accidente que se tratan de causas de rescisi\u00f3n contractual diferentes y no comparables a la causa objetiva de rescisi\u00f3n por ineptitud.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Caso por casov <\/b><\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">En la sentencia de referencia, el TSJ confirma la ineptitud sobrevenida de un agente de primera intervenci\u00f3n en t\u00faneles que, despu\u00e9s de 6 a\u00f1os y 300 d\u00edas de trabajo en la empresa, en un control rutinario de seguridad y salud en el trabajo el m\u00e9dico notifica a la empresa que el trabajador tiene asma. El tribunal en aplicaci\u00f3n de estos 3 principios, confirman que nos encontramos en el supuesto de ineptitud sobrevenida del operario, al tratarse de una ineptitud real, que ha sobrevenido durante la relaci\u00f3n laboral que afecta a la realizaci\u00f3n de las sus tareas habituales y que le impide desarrollar ninguna otra tarea dentro de su categor\u00eda.<\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">Muy diferente es el caso de una trabajadora encargada de almac\u00e9n despedida porque sufr\u00eda un asma bronquial grave y muy l\u00e1bil que le imped\u00eda realizar la apertura de cajas de material. En este caso el TSJ considera que de ninguna manera queda acreditado que la trabajadora se encuentras en la imposibilidad absoluta de trabajar, sino que abrir cajas, constitu\u00eda una m\u00ednima parte de las tareas habituales y esenciales de la misma.<\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de los 3 criterios ya mencionados se debe valorar que la causa de ineptitud sea:<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- Real y no simulada<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- Permanente y definitiva y no meramente circunstancial<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- Relevante que muestre una aptitud inferior a la media normal por el lugar y la profesi\u00f3n<\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: justify;\">- Afecta a tareas propias de las prestaciones laborales contratadas<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Conclusi\u00f3n <\/b><\/p>\n<p class=\"p3\" style=\"text-align: justify;\">Es necessari distingir una ineptitud sobrevinguda d\u2019una altra s\u00e8rie de sup\u00f2sits relacionats i confusibles amb ella, que no sempre donaran lloc a l\u2019apreciaci\u00f3 d\u2019aquesta causa de rescissi\u00f3 del contracte. Cada cas s\u2019ha d\u2019analitzar amb detall per tal d\u2019observar l\u2019exist\u00e8ncia, o no, de la ineptitud sobrevinguda, tenint en compte la dificultat probat\u00f2ria que comportar\u00e0 poder provar-ho en un judici. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contactar amb el nostre equip d\u2019<a href=\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/es\/qui-som\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">advocats laboralistes<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-184 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/meritxell_quisom-150x150.jpg\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" srcset=\"https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/meritxell_quisom-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/meritxell_quisom-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.virtusadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/meritxell_quisom.jpg 500w\" alt=\"Meritxell Alarcon\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Meritxell Alarc\u00f3n<\/h5>\n<p>Abogada<\/p>\n<p class=\"p1\"><a href=\"mailto:malarcon@virtusadvocats.com\"><span class=\"s1\">malarcon@virtusadvocats.com<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">+ 376 70 70 10<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de relaciones laborales permite la realizaci\u00f3n de un despido por causas objetivas por ineptitud sobrevenida del trabajador una vez ha acabado el periodo de prueba con la colocaci\u00f3n efectiva del trabajador a la empresa. 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