L’accord des partenaires est un document privé qui complète les dispositions normatives et statutaires que les partenaires adoptent pour réglementer certaines situations qui, en raison de leurs caractéristiques, ne peuvent pas être incluses dans les statuts, ou que les parties préfèrent garder privées.
Les statuts d'une société contiennent les règles d'organisation et de fonctionnement qui sont reflétées dans les statuts, mais avec la limite de ce qui est prévu dans les normes juridiques à caractère impératif, bien que les statuts soient appliqués de préférence à la loi. , qui lui est complémentaire.
L'accord des partenaires est un document privé qui complète les dispositions normatives et statutaires, que les partenaires adoptent pour régler certaines situations qui, en raison de leurs caractéristiques, ne peuvent pas être incluses dans les statuts, ou que les parties préfèrent garder privées, qui sont appelées des pactes parasociaux, qui sont en tout cas volontaires.
Les partenaires peuvent s'accorder sur ce type d'accord au moment de la création de l'entreprise, celui qui est recommandé, ou à un moment ultérieur lorsqu'il y a une meilleure définition du projet à développer et des enjeux qu'il présente.
Ces accords, comme tout autre contrat, ne prennent effet qu'entre les parties qui les accordent (article 1257 CC), qui sont les partenaires signataires et non la société, sans préjudice des réclamations qui procèdent entre les partenaires dans l'ordre interne de la rupture de contrat conformément aux accords d'entreprise adoptés.
Par l'accord des partenaires, ils visent à éviter les conflits et à déterminer la solution aux éventuels problèmes pouvant survenir entre eux et / ou contre des tiers, soit pour assurer la viabilité du projet, soit en relation avec les droits et obligations des partenaires.
Les accords de partenariat ne répondent pas à un modèle unique, mais leur efficacité réside précisément dans leur adaptation à la réalité spécifique qui a vocation à réguler, apportant souplesse et certitude aux relations, même s'il est nécessaire de les regrouper en trois grandes catégories:
Accords relationnels: ils règlent les relations des associés de manière directe, sans intermédiation de l'entreprise, généralement en ce qui concerne la participation au capital social et ses éventuelles variations: droits d'acquisition préférentielle, droits de cession en commun, obligations de ne pas augmenter le participation au capital au-delà de certains pourcentages, obligations de céder ou d'acquérir les actions sous certaines conditions, clauses de couverture des pertes des associés ou de distribution de dividendes.
- Accords d'attribution: visant à procurer certains avantages à l'entreprise, avec l'obligation corrélative des partenaires envers l'entreprise, dans le sens de fournir un financement à l'entreprise ou d'effectuer des travaux au profit de l'entreprise, ainsi que l'exigibilité de certaines actions telles que la non-concurrence avec l'entreprise ou l'obligation de rester, qui peuvent être qualifiées dans les statuts d'avantages accessoires pour leur meilleure protection. dirigits a procurar determinats avantatges a la societat, amb la correlativa obligació dels socis enfront de la societat, en el sentit de facilitar finançament a la societat o fer treballs en benefici de la societat, així com l’exigibilitat de determinades actuacions com no competir amb la societat o obligació de permanència, que poden ser referides en els estatuts com a prestacions accessòries per a la seva millor protecció.
- Accords d'organisation:chercher à réglementer l'organisation et le fonctionnement de la société plus en détail ou différemment que dans les statuts, généralement dans le domaine de la prise de décision, et en ce sens les associés qui sont obligés de voter dans un certain sens, le syndicat votant, dans lequel une action concertée est établie pour prendre le contrôle de l'entreprise, ou la forme de son organisation, de son administration et de sa gestion est établi.
Voici quelques exemples:
Clauses de contrôle: réglementent les quorums et les procédures de prise de décision.
14/5000 Droit de veto:concedeix la facultat a un soci, normalment inversor, per a bloquejar o impedir alguna decisió, normalment en relació amb decisions a l’entorn d’ampliacions de capital, endeutament, determinades contractacions i/o acomiadaments, remuneracions de personal (executius), tipus d’òrgan d’administració i la seva composició.
Entraîner:Le droit de l'actionnaire majoritaire d'obliger les actionnaires minoritaires à vendre en cas de réception d'une offre d'achat de la totalité ou de la majeure partie de la société.
Tag le long de droite:le droit des actionnaires minoritaires de vendre dans les mêmes conditions que l'actionnaire majoritaire dans le cas où ce dernier vendrait ses actions à un tiers.
Règlement préférentiel en cas de succès:avant une vente ou une liquidation du projet, la priorité entre les partenaires ou des tiers dans la distribution du prix est déterminée.
Pour garantir l'efficacité de l'accord des partenaires, nous recommandons d'utiliser un double mécanisme: sa réglementation statutaire en tant qu'avantage accessoire, avec la disposition selon laquelle le non-respect entraîne l'exclusion de l'entreprise; ainsi que la signature d'un contrat entre les associés pour céder des actions hors du périmètre de l'entreprise contre l'associé défaillant.
Nous contacter sur les doutes que vous pourriez avoir sur l'intégration d'un accord de partenariat dans votre entreprise ou projet.
Manel Casal
Avocat
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