El despatx d'assessorament fiscal a Espanya i Andorra factura 1,1 milions
El despatx d'assessorament fiscal a Espanya i Andorra factura 1,1 milions
Cim Tax & Legal, despatx especialitzat en serveis d’assessorament fiscal, va obtenir el 2020 una facturació d’1,15 milions d’euros, una xifra que ha crescut de manera mantinguda des dels inicis de l’empresa l’any 2017. El despatx dona feina a vint persones entre les oficines que té a Barcelona i Andorra, país on opera a través de la marca Virtus Advocats. A més d’assessorament fiscal, el despatx ofereix serveis relacionats amb l’àmbit civil i mercantil. La seva activitat està enfocada especialment a empreses que operen a Espanya i Andorra.
Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos.
ESPECIAL DECLARACIÓ IRPF 2020
ESPECIAL DECLARACIÓ IRPF 2020
Buenos días,
T’informem que el termini per presentar i subscriure la declaració de l’IRPF de l’exercici fiscal 2020 ha començat aquest mes d’abril fins el 30 de setembre del 2021.
La declaració la pots presentar davant el Departament de Tributs i de Fronteres (DTF) mitjançant tramitació online.
Al despatx hem previst un servei específic per atendre aquesta obligació.
Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos.
Cordialmente,
Manel, Meritxell i Sílvia
Un equipo profesional a tu disposición.
El contracte d'influencer
El contracte d'influencer
Què és un contracte d’influencer?
El contracte d’influencer regula la relació mercantil entre dues parts, en la qual una, anomenada anunciant, pretén promocionar la seva marca o servei a través del prestigi i reconeixement d’una altra en les xarxes socials, anomenada influencer, a canvi d’una retribució de naturalesa econòmica o en espècie.
Un bon contracte d’influencer ajudarà a ambdues parts a protegir els seus interessos en la relació mercantil, en el cas de l’empresa contractant podràs regular la responsabilitat del influencer en cas de plagi, de perjudici de la reputació de la marca o el no compliment de les seves obligacions, en el cas de l’influencer, podràs concretar el nombre de publicacions que has de fer, a través de quines plataformes ho executaràs o com es resoldrà el contracte.
En funció del tipus de campanya, dels canals utilitzats i la projecció de la publicació es determinaran unes clàusules contractuals o altres, ara bé, hi ha unes clàusules essencials per a contractes d’aquest tipus:
1. LEGITIMACIÓ: és l’aptitud que té una persona per celebrar qualsevol tipus d’acte jurídic.
- Influencer i anunciant heu corroborar que us trobeu degudament facultats per a això.
2. CONTINGUT: consisteix en descriure el contingut del servei contractat i la seva finalitat.
- Determinar l’àlies.
- Canal que utilitzaràs per promocionar la marca, especificar xarxes socials o lloc web.
- Definir si el contingut utilitzat ha de ser nou i específic per al bé o servei pel que t’han contractat o si pots utilitzar material que ja hagis utilitzat en el passat.
- Fixar la quantitat d’accions o posts i determinar el dia i l’hora de publicació, així com concretar si poden o han de ser posteriorment suprimides
- Indicar el text, etiquetes i hashtags que has d’incloure.
- Concretar si és necessària la visualització prèvia per part de l’anunciant per a la posterior aprovació del contingut i, si és el cas, concretar quin termini tens per proposar-li contingut
3. DRETS I OBLIGACIONS: a més de descriure en què consisteix el servei contractat i la seva finalitat, s’ha de visualitzar els avantatges i desavantatges pel que fa a la prestació del servei.
- Tens els drets d’autor, és a dir que el contingut que creïs és de la teva propietat.
- Clàusula d’exclusivitat, és a dir, et poden restringir que treballis amb altres influencers que col·laboren amb la competència durant un temps determinat.
- Capacitat de la marca per reaccionar si la teva imatge es veu compromesa.
4. DURADA: És el lapse o vigència que les parts atorguen per a la vigència del contracte. És important que indiquis:
- Durada de la campanya o col·laboració lliurement pactat entre les parts.
5. FORMA I LLOC DE PAGAMENT: determinació de l’import que s’ha d’abonar pel servei, tipus de divises i fins i tot si es farà un pagament mixt, en diners i productes.
- Fixar el percentatge de la remuneració que es farà efectiu en signar el contracte i el percentatge una vegada complerta les clàusules definides.
- Si reps com a remuneració productes és important indicar el valor.
- Si reps com a compensació viatges és important concretar que entra en el pack del viatge, vol, hotel, transport, dietes, etc.
6. CLÀUSULA PENAL: Davant l’incompliment en alguna de les clàusules estipulades en el contracte, les parts poden assenyalar sancions de caràcter pecuniari, de tal manera que aquestes sancions repercuteixen en els beneficis o guanys de les dues parts, generant una obligació natural fins abans de seu incompliment. Per exemple, possibles penalitzacions per la compra de seguidors, likes, visualitzacions o comentaris i en general qualsevol pràctica enganyosa.
7. LEGISLACIÓ I TRIBUNALS: Fa referència a la jurisdicció a la qual les parts es sotmeten en cas de controvèrsia.
El contracte amb un influencer no és un contracte estàndard, cal deixar clar que es tracta d’una relació mercantil i no laboral, que hi ha nombroses qüestions a tractar pel que el millor és posar-se en mans d’un professional que pugui preveure tot l’entorn legal i financer. El nostre equip pot ajudar-te en qualsevol aspecte relacionat amb la planificació o elaboració de contractes específics per a aquest sector. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis a contactarnos.
Youtubers que tributen a Andorra
Youtubers que tributen a Andorra
Ahir el nostre company de Virtus Advocats i CIM Tax & Legal @ManelCasal va aclarir dubtes sobre el canvi de residència fiscal a tv3. El canvi de residència fiscal va més enllà de l’estada en un país més de 183 dies. Demana una sòlida planificació, a més d’un projecte empresarial i personal que l’acompanyi.
L’economia digital obliga a l’adequació de la normativa fiscal, concebuda per a conceptes més físics, perquè en l’actualitat les operacions es realitzen en plataformes digitals amb una presència mundial i per tant amb un important element de deslocalització.
#Andorra vol participar igualment en l’economia digital oferint més que un avantatge fiscal a aquestes activitats, amb un important ecosistema d’emprenedors, el que ha de permetre la diversificació de l’economia i el progrés del país.
Podeu veure el clip a continuació.
A Virtus Advocats treballem per agilitzar tots aquests processos perquè els tràmits per obtenir o renovar el permís de residència i / o treball es duguin a terme com més aviat millor. Consulta’ns davant de qualsevol dubte.
Aquest dimecres és festiu a Andorra la Vella i la nostra oficina romandrà tancada.
Andorra Legal News Nº 2 Juny
Preparar-se per la situació post covid-19
En els nostres primers editorials de 2020 ens referíem a les incerteses presentades a principis d’any. Poc ens imaginem que una crisi sanitària que se estava gestant i que tindria l’impacte social i econòmic que estem experimentant. El temps haurà d’analitzar si no hem tingut la capacitat d’anticipar-nos, si vivim en una societat que sobre-relativitza les possibles crisis que l’amenacen, ja sigui climàtica, poblacional o de sostenibilitat, o pot atribuir-se a una fatalitat cíclica. En aquest moment hem de concentrar les nostres millors energies en la recuperació dels malalts i mitigar tant com sigui possible les dificultats que aquesta crisi provoca en el nostre treball personal i professional diari. Ens unim a les expressions d’agraïment a totes les persones que ens preocupen, desitgem una ràpida recuperació a aquells que han estat afectats per la seva salut i sobretot donen una forta abraçada a aquells que han perdut als seus sers estimats.
Des d’aquest tribuna també ens hem referit en diverses ocasions al context extraordinàriament canviant amb el qual evoluciona la nostra societat, des de la demanda d’adaptació a un canvi de paradigma permanent. No tenim cap dubte que la crisi Covid 19 tindrà una acceleració extraordinària d’aquest canvi, generant un context socioeconòmic i cultural molt diferent del que hem viscut fins ara, i no només en la dificultat de recuperar-se de la crisi econòmica implicada, sinó perquè la societat exigirà un sistema més eficaç i sostenible en tots els àmbits. Som molt conscients dels efectes devastadors de la recent crisi i dels greus errors que cal evitar.
Estem convençuts que la nova situació post-crisi requerirà posar en l’horitzó nous models de configuració social, que al seu torn requeriran noves propostes de negoci, en una redefinició del valor que aportem als nostres clients i al conjunt de la societat a través de la nostra activitat econòmica. És en aquest sentit que entenem que les crisis, i això en particular, són una oportunitat de reformular propòsits i valors, que hem de saber treure les conclusions correctament a les convulsions socials que patim, per tal de ser enfortides d’aquesta crisi.
Valors com el treball en equip, la qualitat i el desenvolupament de les relacions interpersonals, la redefinició del nostre temps d’oci i com organitzar millor el nostre treball, guiaran les nostres preferències en els pròxims mesos, amb el desig de redefinir els paràmetres que ens fan més feliços en un món amb més incertesa, on el desafiament de la sostenibilitat està inextricablement vinculat al nostre repte Per tant, afrontem una transformació cultural real.
Així, la progressiva transformació de les relacions socials requerirà un canvi organitzatiu en l’empresa. A VIRTUS hem estat treballant en una triple direcció des de fa mesos: persones, processos i negocis, no només per millorar la qualitat dels nostres serveis, sinó per aportar valor a l’activitat dels nostres clients segons els nous reptes que exigeix el mercat. Volem ser generadors d’innovació i des d’aquesta perspectiva t’animem a treballar junts en aquest nou horitzó que es veu, renovant el nostre compromís d’acompanyar-te en els teus reptes, com diu el nostre eslògan: Driving proyects
Selecciona el format amb el qual vols veure la revista.
PC
Móvil
Tablet
Les empreses s’enfronten a noves mesures en temps de coronavirus
L’enduriment de les mesures de confinament a Andorra per afrontar la pandèmia del coronavirus s’ha traduït en el tancament de tota activitat empresarial no considerada essencial i la recomanació de limitació de moviment de les persones. El que fa imprescindible tenir molt presents les mesures aprovades en l’àmbit laboral, com la reducció de la jornada laboral (RJL) i la suspensió temporal de contractes de treball (STCT), figures similars a la d’altres ordenaments jurídics com a Espanya, el Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) o Suspensió de contracte de treball a França, en el terreny mercantil, amb ampliació dels avals de la primera Llei o en qüestió d’impostos, amb l’inici de la declaració de l’IRPF.
1. Introducció
Les mesures de la Llei Òmnibus tenen el compromís de continuïtat dels contractes de treball com a solució temporal. Les mesures extraordinàries en l’àmbit laboral estan subjectes a el compromís de l’empresa de mantenir els contractes de treball dels assalariats amb la percepció íntegra del seu salari (període que computa com a treballat a efectes de vacances i d’antiguitat). Enfront de l’emergència pública en matèria sanitària i davant de la possibilitat de suspensions i acomiadaments en massa en el sector privat, Govern va prohibir la suspensió de treballadors i treballadores i els acomiadaments. Cal subratllar que la mesura no formula distincions expresses entre grans, mitjanes i petites empreses.
Transcorregut el primer mes des de l’adopció de les mesures, observem que la situació actual, ha comportat una crisi de liquiditat que està posant en tensió moltes empreses i autònoms. En aquest sentit, Govern ha aprovat la Llei de mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2. Mesures que busquen preservar el màxim els llocs de treball i protegir el teixit productiu, des de la corresponsabilitat entre l’Executiu, les empreses i els assalariats.
L’actual crisi sanitària de la Covid-19 ens ha d’obligar a tots a actualitzar la naturalesa i abast de la força major com a concepte jurídic indeterminat per projectar-a les actuals circumstàncies, i concretament en aplicació de la normativa laboral, amb l’objecte d’analitzar si procedeix un canvi dels efectes jurídics inicialment previstos i en cas determinar les noves conseqüències a aplicar.
Pretenem en aquest article fer un breu anàlisi de la mecànica jurídica en l’aplicació del concepte de força major en matèria laboral recollit en el nostre ordenament com a cas fortuït o força major temporal, així com una anàlisi del text de la Llei de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2.
2. Què s’entén per força major?
La força major, o vis minor en llatí, és la inexecució d’una obligació que es produeix com a conseqüència d’algun fet que resulta impossible evitar. La Llei de relacions laborals, en aquest sentit, s’entén per cas fortuït o força major l’obstacle imprevist o previsible però inevitable, malgrat haver actuat amb diligència.
3. És la covid-19, un cas de força major?
Les mesures excepcionals i urgents decretades pel Govern per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia SARS-CoV-2 de cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis relacionats amb les farmàcies, l’alimentació i les gasolineres, així com la recomanació de limitació de la llibertat de deambulació dels ciutadans són mesures dràstiques que tenen un gran impacte en la vida dels ciutadans i comporta necessàriament una situació de força major, en atenció a l’existència de circumstàncies extraordinàries que fan impossible el manteniment de la normalitat.
En atenció a l’exposat, no hi ha dubte que en termes jurídics s’ha de concloure que l’escenari creat per la pandèmia de la Covid-19 constitueix una situació de força major, que la jurisprudència de Tribunal Superior de Justícia ha establert d’acord amb una situació de irresistibilitat o inevitabilitat d’un esdeveniment insòlit i per tant no raonablement previsible, amb caràcter extern i independent a l’obligat, en el sentit que són esdeveniments sorgits amb posterioritat al naixement de l’obligació i que fa inútil tot esforç diligent per l’obligat en la consecució del que s’ha pactat ja que constitueix una dificultat insuperable. Així haurem d’entendre l’existència d’una força major quan el fet a més d’extern resulti inevitable o irresistible, tot i haver actuat amb diligència.
4. Llei de noves mesures excepcionals i urgents i llei de mesures excepcionals i urgents, en matèria processal i administrativa, per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-coV-2.
El cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis essencials, la recomanació de limitació de la llibertat de deambulació dels ciutadans, la crisi de liquiditat d’empreses i autònoms ha comportat a Govern a reforçar aquestes mesures amb la nova Llei de mesures excepcionals i urgents per a la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2, així com amb la Llei de mesures excepcionals i urgents, en matèria processal i administrativa, per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2 . L’objectiu principal de la Llei és la protecció dels llocs de treball, la preservació del teixit productiu des de la corresponsabilitat i proporcionalitat entre l’executiu, les empreses i els assalariats.
Cal aplicar mesures excepcionals per a temps excepcionals. Les claus laborals es resumeixen a continuació:
Mesures en matèria laboral
1. Aspectes generals
a. Compromís de continuïtat dels contractes de treball
- Compromís de continuïtat dels contractes de treball dels assalariats amb la percepció íntegra del seu salari (període que computa com a treballat a efectes de vacances i d’antiguitat) excepte que hagin optat per la suspensió temporal del contracte o la reducció de la jornada laboral .
- No es fa referència a cap obligatorietat de l’empresa de mantenir aquest compromís un cop es reprengui l’activitat.
2. Regles de la compensació del temps no treballat
a) La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l’empresa sota la figura del permís retribuït.
b) ’altra meitat ha de ser igualment remunerada, i es compensa amb treball per la persona assalariada en l’ordre següent:
a. Hores extraordinàries i festius del calendari ja meritats. No requereix l’acord entre les parts ni consentiment de l’treballador.
b. Hores extraordinàries i festius del calendari laboral a futur fins al 31 de desembre de 2020. Requereix pacte per escrit entre empresari i treballador.
c. Vacances. El nom màxim de dies de vacances que es poden emprar en aquesta compensació és la meitat de les vacances que es generi durant l’any en curs, 15 dies naturals o bé 11 dies hàbils. Si la persona assalariada veiés reduït el dret de vacances anuals a una xifra inferior a 21 dies naturals o 16 dies hàbils, el treballador pot optar per exercir el dret de vacances fins completar-los, però no han de ser remunerats per l’empresa o bé compensats amb un crèdit de dies de vacances sobre l’any 2021, a elecció de la persona assalariada.
d. Si les anteriors mesures no fossin suficients es realitzarà un còmput de compensació horària a compte de treball futur amb límit el dia 31 de desembre de 2020.
En cas d’acomiadament de persones assalariades que hagin acumulat hores a favor de l’empresari a compte de treball futur o de vacances, els imports corresponents no podran ser descomptats en el càlcul de la liquidació. Queden exclosos d’aquesta prohibició els casos d’acomiadaments disciplinaris i els casos de desistiment de la persona assalariada, sempre que el desistiment no tingui com a origen l’incompliment de l’empresari.
3. Absència per tenir cura dels fills a càrrec d'assalariats i autònoms
Mentre els centres educatius i de lleure extraescolar estiguin obligatòriament tancats per decret de Govern, les persones assalariades i les persones que exerceixin una activitat per compte propi amb fills menors de catorze anys o fills amb discapacitat que treballen en activitats obertes i autoritzades a obrir per decret de Govern podran absentar-se del lloc de treball per a cuidar-los si compleixen cumulativament les següents condicions:
a) Si els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals.
b) Si els dos progenitors acrediten que cap d'ells té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d'afinitat que pugui tenir cura raonablement els fills. Es considera que els avis no poden tenir cura dels nens.
Les hores de treball no realitzades seran compensades per Govern per un import que no podrà superar el salari mínim interprofessional.
X ueden exclosos del dret a rebre aquest ajut, les persones que realitzin una activitat per compte propi i que es beneficiïn durant el mateix període de la prestació econòmica per a les persones que realitzen una activitat per compte propi.
1.Suspensió temporal dels contractes de treball (STCT) i reducció de la jornada laboral (RJL)
El nou text manté la no aplicació del procediment de suspensió dels contractes de treball per cas fortuït o força major temporal que apareix recollit normativament en l'article 41 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals en cas de suspensió temporal d'activitat de les empreses i es consideraran sense efecte si s'han demanat. No obstant això, la Llei inclou la possibilitat d'una suspensió temporal dels contractes de treball (STCT), i reducció de la jornada laboral (RJL) que han de tenir el seu origen en la situació d'emergència sanitària basant-se en els principis de corresponsabilitat i proporcionalitat. L’expedient de Regulació Temporal d'Ocupació" (ERTO) a Espanya recollit en l'Estatut dels Treballadors o la "Suspensió du Contrat du Travail" al Code du Travail de França són mecanismes previstos i utilitzats en els països veïns durant aquesta crisi amb la finalitat de poder desvincular laboralment i de forma temporal al treballador amb l'empresa motivat per aquest escenari de pandèmia del Covid-19 constituent d'una situació de força major, reduint així la càrrega de despeses de les empreses i preservació dels llocs de treball. Anàlogament, a Andorra la persona assalariada continuarà d'alta a l'empresa, però veurà suspès o reduït el desenvolupament efectiu de la jornada laboral.
Característiques:
A qui se li aplica:
- Persones assalariades (no cal que afectin a la totalitat ni de la mateixa manera)
- Persones que realitzen una activitat per compte propi
Àmbit temporal:
- Entre l’1 de maig de 2020 i 180 dies naturals posteriors a el dia en què Govern declari el fi de la situació d’emergència. Amb data límit al 31 de desembre de 2020.
Qui es pot acollir:
- Empreses que tinguin suspesa la seva activitat ja sigui de forma obligatòria pel decret de Govern com per a aquelles que hagin cessat voluntàriament, així com per a les que mantenen un règim de guàrdies.
- Empreses que s’hagin mantingut obertes justificant un descens de la seva xifra de negoci igual o superior a l’50%, comparant les dades del mes d’abril d’aquest any amb les de el mateix mes de l’any passat.
- Empreses que tot i que no puguin justificar un descens de l’50% o més de la xifra de negoci puguin acreditar que la baixada d’activitat registrada fa perillar la viabilitat futura de l’empresa amb autorització expressa del Ministeri competent.
X S’exclouen les empreses amb deutes amb l’administració pública i aquelles de temporada d’hivern.
X S’exclouen les empreses que no hagin satisfet íntegrament el salari mínim els mesos de març i abril de 2020.
Modalitats:
- Suspensió temporal dels contractes de treball (STCT)
- Reducció de la jornada laboral (RJL) no superior al 75%
- Les dues modalitats proporcionals o cumulatives
Com es tramita:
Es sol·licitarà per part de l’empresa un expedient de suspensió temporal de contractes de treball o de reducció de jornada laboral al ministeri competent de treball aportant la següent documentació:
- documentació justificativa de les causes de la suspensió, reducció o ambdues.
- una memòria explicativa dels motius que justifiquen la sol·licitud
- tota la documentació de caràcter econòmic, financera i bancària acreditativa
- declaració de responsabilitat de compliment dels requisits
- dades de l’assalariat afectat
- previsió individual del calendari amb els dies de suspensió o reducció de jornada i la seva durada
- comunicació de desviacions sobre el pla preestablert i lliurament de la documentació a mínim cada dos mesos al ministeri competent de treball
Implicacions per a l’empresari:
- Pagament dels sous entre l’empresa i l’executiu a raó de el 25 i 75% respectivament
- Pagament de les cotitzacions entre l’empresa i l’executiu tant en la branca general (7%) com la branca de jubilació (8,5%), i retindrà la cotització dels assalariats, tant en la branca general (3%) com la branca de jubilació (3,5%)
- Sol·licitud de crèdits tous a interès 0% per fer front a les prestacions.
Drets d’autònom:
- Es garanteix l’import equivalent a el salari mínim, 1.083,33 euros només mentre la suspensió obligatòria segueixi vigent als autònoms
- Govern assumeix el pagament a la CASS de la cotització a la branca general (10%)
X Exclosos els que siguin assalariats per compte d’una altra empresa o pensionistes i percebin una pensió o un salari global igual o superior a el salari mínim.
Drets del treballador:
- Es garanteix l’import equivalent a al salari mínim, 1.083,33 euros.
- Reducció de les rendes que excedeixen del salari mínim per trams fins als 4.258.88 euros bruts
- Preservació dels llocs de treball un cop finalitzada la suspensió (no s’indica cap període de manteniment del treballador després de la finalització de la suspensió)
- Contra aquesta resolució es pot interposar recurs davant el Govern d’acord amb les disposicions del Codi de l’Administració
X El període de suspensió o reducció no computen a efectes de vacances
X El període de suspensió o reducció no es tenen en compte a l’efecte de complir el requisit de treball permanent i efectiu exigit per renovar les autoritzacions d’immigració
Tal com hem exposat, el concepte jurídic de la força major per extingir o modificar obligacions serà àmpliament debatut en els mesos següents, ja que mai havíem patit una situació d’aquesta excepcionalitat i la seva aplicació de plantejar nombroses controvèrsies davant la falta de precedents.
Des VIRTUS ADVOCATS recomanem un bon assessorament tècnic. El nostre equip està a la teva disposició per ajudar-te en qualsevol dubte que et plantegis. Consulta’ns davant de qualsevol dubte.
Meritxell Alarcón
Abogada
+ 376 70 70 10
Decrets aprovats pel govern
El Govern aprova els Decrets d’ajudes previstes a la Llei de mesures excepcionals i urgents, d’aplicació temporal de descomptes en els preus de les telecomunicacions i tarifes elèctriques.
- Decret del 27-3-2020 pel qual s’adopten, amb caràcter excepcional, modificacions temporals de les tarifes elèctriques aprovades pel Decret del 18-12-2019.
- Decret del 27-3-2020 pel qual s’adopta, amb caràcter excepcional, l’aplicació temporal de descomptes en els preus de les telecomunicacions vigents.
- Decret del 27-3-2020 d’aplicació de les ajudes previstes a la Llei de mesures excepcionals i urgents per fer front a algunes de les situacions d’emergència sanitària provocades per la pandèmia de SARS-CoV-2.
Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos!
El Govern instrumentalitza dos crèdits tous atorgats per les entitats bancàries al teixit econòmic
El Govern instrumentalitza dos crèdits tous atorgats per les entitats bancàries al teixit econòmic
El Govern instrumentalitza dos crèdits tous atorgats per les entitats bancàries al teixit econòmic amb l’aval i el pagament dels interessos a càrrec del Govern. El primer, de 60 milions d’euros, està destinat a cobrir les despeses de funcionament de les empreses i els autònoms. El segon, de 70 milions d’euros, està destinat a refinançar les quotes creditícies que puguin tenir aquests empresaris i autònoms. S’hi poden acollir les empreses el resultat de les quals s’hagi vist afectat per la situació d’emergència sanitària i que els hagi comportat tensions de tresoreria o dificultats per fer front a les despeses de funcionament i als pagaments habituals al tipus d’interès del 0%.
Per a qualsevol consulta o informació addicional, no dubteu en contactar amb nosaltres, el nostre equip de professionals segueix a la seva plena disposició en els mitjans de contacte habituals, mitjançant la nostra línia de telèfon: +376 70 70 10 o al correu electrònic virtus@virtusadvocats.com
Comunicat prevencions contra el COVID-19
Comunicat prevencions contra el COVID-19
Davant la situació extraordinària en relació amb la pandèmia del coronavirus hem adoptat una sèrie de mesures per a garantir la salut i el benestar dels nostres clients, col·laboradors, i alhora garantir la prestació dels nostres serveis professionals.
Hem reforçat tots els nostres canals de comunicació no presencials: telèfon, mail o pàgina web, per mantenir la prestació de servei de manera no presencial per a tots aquells clients i col·laboradors que ho necessitin. La digitalització del despatx i els serveis online que prestem des de fa anys han ajudat sens dubte davant les actuals necessitats, a més comptem amb tots els mitjans per prestar els serveis des dels nostres domicilis de la mateixa manera a com ho faríem des de l’oficina.
L’escenari a què ens enfrontem és canviant per naturalesa, i exigirà adoptar en cada moment les mesures necessàries per garantir la seguretat dels nostres professionals i clients, amb la voluntat de poder mantenir la prestació dels nostres serveis professionals amb els estàndards de qualitat que ens exigim. En atenció a les indicacions que estableixin les autoritats sanitàries adaptarem les mesures més eficaces en cada moment.
Durant els propers dies, la nostra oficina estarà tancada a el públic. No obstant això, mantenim la normal activitat i disponibilitat de manera remota, i ens podran contactar pels mateixos mitjans que ho feien fins ara (en els mateixos números de telèfon i correus electrònics).
Igualment, mantenim plenament operatiu el nostre telèfon de contacte principal a la seva disposició.
Telèfon: 70 70 10
E-mail: virtus@virtusadvocats.com
Pàgina web: www.virtusadvocats.com
Els mantindrem informats de les decisions que adoptem en atenció a l’evolució de la situació.
Agraïm un cop més la seva confiança i col·laboració davant aquesta situació excepcional.
L’equip de Virtus Advocats
Private business owner’s contribution is fixed a rate of 468.48 euros for a quote of 100%
Private business owner’s contribution is fixed a rate of 468.48 euros for a quote of 100%
Good morning,
We inform you that from January 2020 the contribution to the Caixa Andorrana of the Social Security (CASS) that the private business owner’s contribution will have to assume on the basis of 100% is fixed a rate of 468.48 euros.
We remind you that from September 1, 2019, your own account must be in accordance with the new contribution bases of 25, 50, 75, 100, 125 and 137.5%.
If you have any doubts, do not hesitate to consult us.
Cordially
Meritxell
A professional team at your disposal
Es fixa en 468,48 euros la cotització del compte propi per la base del 100%
Buenos días,
T’informem que a partir del mes de gener del 2020 la cotització a la Caixa Andorrana de la Seguretat Social (CASS) que hauran d’assumir els treballadors autònoms per la base del 100% ascendeix a 468,48 euros.
Recordem que des de l’1 de setembre del 2019, el compte propi ha de cotitzar d’acord amb les noves bases de cotització del 25, 50, 75, 100, 125 i 137,5%.
Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos.
Cordialmente,
Meritxell
Un equipo profesional a tu disposición.
Modificació del règim de cotització dels autònoms
El passat mes de setembre va entrar en vigor la Llei 9/2019, del 7 de febrer, de modificació de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social i el reglament que desenvolupa la cotització.
En seguiment de la Llei 9/2019 de la seguretat social i el reglament que desenvolupa la cotització a la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) de les persones que treballen per compte propi a partir del dia 1 de setembre del 2019 els treballadors per compte propi han de cotitzar amb les noves bases de cotització, del 25%, 50%, 62,5%, 75%, 100%, 125% i 137,5% del salari global mitjà de l’any anterior (2.111,91€/mensuals).
Aquesta modificació de la Llei persegueix assignar diferents bases de cotització en funció de la capacitat econòmica de les persones assegurades directes i ho fa modificant el règim de cotització de les persones que treballen per compte propi en base a:
- Els beneficis que obtenen per exercir la seva activitat empresarial o professional
- La xifra de negocis vinculada a aquesta activitat
Bases opcionals i obligatòries:
Les bases de cotització inferiors al 100%, 25%, 50%, 62,5% i 75% són opcionals i es realitzen a petició de la persona interessada. Tanmateix, les persones que tenen reconeguda una reducció de la seva quota abans de l’entrada en vigor de la llei, la mantindran fins a la data de venciment quan hauran de fer una declaració de la nova base de cotització.
- 25% – Cotització de 116,16€
- 50% – Cotització de 232,31€
- 62,5% – Cotització de 290,39€
- 75% – Cotització de 348,47€
Per altra banda, les cotitzacions iguals o superiors al 100%, 125% i 137,5% són obligatòries.
- 100% – Cotització de 464,62€
- 125% – Cotització de 580,78€
- 137,5% – Cotització de 638,85€
Els administradors de societats
Els administradors de societats que exerceixen activitats pròpies del negoci de la societat que administren o no poden gaudir de cap base de cotització reduïda, s’han d’acollir a la base de cotització del 100% del salari mensual global mitjà cotitzat de l’any anterior o del 125%, 137,5% si compleixen els requisits pertinents.
La demostració que l’administrador de la societat no exerceix activitats pròpies del negoci de la societat que administra, a l’efecte de gaudir d’una base reduïda de cotització, correspon també a la persona interessada. En tot cas es considera que l’administrador exerceix aquestes activitats si la societat no acredita personal assalariat a jornada completa.
Com es realitzen les declaracions?
Les declaracions de les noves bases de cotització del compte propi es realitzen online a través de la pàgina web de la CASS, a través del certificat electrònic nacional pel que prèviament s’ha de sol·licitar a l’edifici de Govern a les oficines de Tràmits. Excepcionalment, la sol·licitud del règim especial de les persones menors de 35 anys que exerceixen una activitat per compte propi dins dels 24 primers mesos d’activitat es presenta presencialment.
La declaració es realitza el mes de setembre i a partir de l’1 de gener del 2020:
- 1-31 de gener: actualització ordinària
- 1 de febrer-31 de juliol: declaració extraordinària
Recàrrecs i sancions:
Per tot l’any 2019 la CASS pot modificar l’import de la base de cotització d’acord amb les dades econòmiques facilitades pel Departament de Tributs i Fronteres (DTF) pel que fa a les bases de cotització obligatòries, 100%, 125% i 137,5%. A partir de l’1 de gener del 2020 la CASS començarà a aplicar els recàrrecs, interessos, les costes i qualsevol tipus de despesa exigible.
El nostre equip pot ajudar-te en qualsevol aspecte relacionat amb les recents modificacions en matèria de seguretat social. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis a contactarnos.
Conferencia Web Summit
Considerada la millor conferencia de tecnologia del planeta, celebrada a Lisboa del 4 al 7 de novembre 2019.
Les nostres companyes, Sílvia Borges i Meritxell Alarcón han assistit a la cimera Web Summit considerada la millor conferencia de tecnologia del planeta, celebrada a Lisboa del 4 al 7 de novembre d’enguany. Han escoltant durant quatre dies 1.206 oradors, entre d’altres Edward Snowden a la nit d’obertura, Margrethe Vestager, Tony Blair, Ro Khanna, Guo Ping, Brad Smith i Kathrine Maher exposant sobre protecció de dades, drets humans, intel·ligència artificial, sostenibilitat i les noves tendències tecnològiques.
El nostre equip pot ajudar-te en qualsevol aspecte relacionat amb Legaltech. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis a contactarnos.
ES 
CA 
EN 
FR