Youtubers que tributen a Andorra
Youtubers que tributen a Andorra
Ahir el nostre company de Virtus Advocats i CIM Tax & Legal @ManelCasal va aclarir dubtes sobre el canvi de residència fiscal a tv3. El canvi de residència fiscal va més enllà de l’estada en un país més de 183 dies. Demana una sòlida planificació, a més d’un projecte empresarial i personal que l’acompanyi.
L’economia digital obliga a l’adequació de la normativa fiscal, concebuda per a conceptes més físics, perquè en l’actualitat les operacions es realitzen en plataformes digitals amb una presència mundial i per tant amb un important element de deslocalització.
#Andorra vol participar igualment en l’economia digital oferint més que un avantatge fiscal a aquestes activitats, amb un important ecosistema d’emprenedors, el que ha de permetre la diversificació de l’economia i el progrés del país.
Podeu veure el clip a continuació.
A Virtus Advocats treballem per agilitzar tots aquests processos perquè els tràmits per obtenir o renovar el permís de residència i / o treball es duguin a terme com més aviat millor. Consulta’ns davant de qualsevol dubte.
Viure a Andorra: Una oportunitat
Viure a Andorra: Una oportunitat
Andorra ha estat, i continua sent, un exemple únic en la detecció de la covid-19, testejant a pràcticament la totalitat de la seva població. Després del confinament mundial inicial, aquest petit país va optar per aplicar un aïllament selectiu dels infectats que li ha permès disposar d’una anàlisi massiva del nivell de contagis nacionals, alhora que disposa d’una gran capacitat diagnòstica, practicant setmanalment 11.000 proves TMA i PCR per cada 100.000 habitants.
L’èxit de l’operació ha estat la combinació de la dimensió del Principat -468 km2-, el volum de població d’aproximadament 77.000 habitants i l’actitud exemplar dels ciutadans.
Aquest petit país enclavat entre França i Espanya no només és considerat un dels països més segurs del món i amb menys criminalitat per habitant -segons dades de l’Oficina per a les Institucions Democràtiques i Drets Humans (ODIHR) -, sinó que té molts altres beneficis, com un gran entorn natural que contribueix a un estil de vida saludable, a més d’avantatges econòmics, empresarials i socials.
Els incentius fiscals criden l’atenció de molts professionals i empresaris que volen establir-se a Andorra per beneficiar-se d’un impost de societats del 10% sobre els beneficis, de l’exempció de la distribució de dividends, de la no existència d’un impost sobre successions i d’uns impostos indirectes (IVA o VAT) mínims de l’4,5%.
Moltes eren les persones que ja volien traslladar la seva residència a el Principat d’Andorra abans de la crisi sanitària, però l’interès ha crescut exponencialment després de la mal anomenada “nova normalitat”.
Amb aquest post volem apropar-te a Principat, donar-te a conèixer els avantatges de viure a Andorra i els principals tipus de residència existents, així com explicar-te com traslladar-te a Andorra, de manera temporal o permanent, ja siguis resident a Espanya, França o en qualsevol altre país.
Hi ha dos tipus principals de residència a Andorra: la residència activa i la residència passiva.
1. LA RESIDÈNCIA ACTIVA
La residència activa és aquella que et permet viure i treballar al país durant la vigència de l’autorització. Són diverses les modalitats de residència activa que es poden sol·licitar. A continuació, us expliquem les 2 modalitats més sol·licitades:
- Residència i treball: La poden sol·licitar totes les persones nouvingudes al país que:
- S’acullin a la quota reglamentària establerta.
- Disposin d’un contracte de treball indeterminat amb una empresa andorrana.
- Estableixin la seva residència permanent i efectiva a Andorra.
- Residència i treball per compte propi (autònom): La poden sol·licitar totes les persones nouvingudes al país que:
- Hagin constituït una societat i obrin un comerç a Andorra.
- Exerceixin un càrrec en l’òrgan d’administració.
- Tinguin una participació en una societat superior al 20%.
- Realitzen un dipòsit de 15.000 € a l’Autoritat Financera Andorrana (AFA).
- Estableixin la seva residència permanent i efectiva a Andorra.
- O bé:
- Traslladin la seva activitat econòmica i disposin d’una autorització d’exercici de professió titulada.
- Estableixin la seva residència permanent i efectiva a Andorra.
2. LA RESIDÈNCIA PASSIVA
La residència passiva és aquella que et permet residir al país durant la vigència de l’autorització i la pot sol·licitar, d’acord amb la legislació vigent, tota persona nouvinguda que:
- S’aculli a la quota reglamentària establerta.
- Estableixi la seva residència efectiva al Principat d’Andorra durant al menys 90 dies per any natural sense exercir cap activitat laboral ni professional.
- La persona titular principal inverteixi de manera permanent i efectiva una quantitat de al menys 350.000 € en alguna o diverses tipologies d’actius, com immobles, instruments de deute o financers, i 50.000 € en l’Autoritat Financera Andorrana (AFA).
- Acreditar els mitjans econòmics suficients per mantenir-se el titular.
- Demostrar uns ingressos anuals superiors al 300% del salari mínim anual vigent (aproximadament 41.000 €).
- Disposar d’una cobertura per malaltia, incapacitat i vellesa.
Quin és el període d’autorització de les residències actives?
La primera autorització és d’1 any, renovable tres vegades per períodes de 2 anys. Passats 7 anys, les renovacions successives s’estableixen per períodes de 10 anys amb excepció dels nacionals dels estats que hagin signat i ratificat un conveni amb el Principat.
Quin és el període d’autorització de les residències passives?
La primera autorització és de 2 any, la primera renovació és de 2 anys i la segona es realitza per 3 anys. Passats 7 anys, les renovacions successives s’estableixen per períodes de 10 anys amb excepció dels nacionals dels estats que hagin signat i ratificat un conveni amb el Principat.
A Virtus Advocats treballem per agilitzar tots aquests processos perquè els tràmits per obtenir o renovar el permís de residència i / o treball es duguin a terme com més aviat millor. Consulta’ns davant de qualsevol dubte.
A més, en atenció a l’interès que té les opcions per traslladar-se a el Principat d’Andorra i les diferents tipologies de residència, seguirem dedicant articles a aquesta matèria en la propera edició d’Andorra Legal News.
Smart contract, noves possibilitats de contractació
CONTRACTUS, ECONTRACT I SMART CONTRACT, DE COM LES NOVES TECNOLOGIES OFEREIXEN NOVES POSSIBILITATS DE CONTRACTACIÓ
El pacte entre persones respecte a drets i obligacions és un fet consubstancial a la naturalesa humana i en conseqüència des dels seus orígens han convingut contractes, que com tot fenomen social s’han adaptat a l’esdevenir dels temps. Vegem de manera molt succinta les principals fites en la seva evolució.
Des de la convetio del dret romà clàssic com a font d’obligació entre les parts, els elements externs han determinat la configuració del contracte com a prova de la seva existència i eficàcia, per a fer realitat el tradicional aforisme de pacta sunt servanda, que exigia l’existència de determinades paraules solemnes (verbis) o esments escrits (litteris) o els negocis in re mitjançant la traditio. La forma d’expressió del contracte es configura com un element necessari per a la seva existència i determinació del contingut.
Els contractes seran obligatoris qualsevol que sigui la forma en què s’hagin celebrat, sempre que en ells concorrin les condicions essencials per a la seva validesa, i cal recordar que els elements essencials són l’objecte, la causa i el consentiment.
La introducció de la tecnologia en l’àmbit jurídic no ha modificat l’essència del contracte, si bé ens ofereix noves possibilitats, en el que suposa el pas de l’àmbit analògic al digital. En aquest sentit apareixen dos conceptes nous: el contracte electrònic i el smart contract. Entenguem en què consisteixen.
A contracte electrònic manté les característiques d’un contracte tradicional, que en lloc d’utilitzar un suport en paper utilitza mitjans digitals, que permet que les parts no hagin de coincidir físicament en el moment de la signatura, així com la prestació pot realitzar-se i consumir-se directament mitjançant el suport digital (compra de música, pel·lícula o programes informàtics), o de manera indirecta (compra de productes físics que ens enviaran al nostre domicili, llibres, roba, viatges).
El contracte electrònic sol incorporar el pagament electrònic del preu del servei, que comporta una automatització del procés, si bé pot realitzar-se també mitjançant els sistemes de pagaments tradicionals.
El smart legal contract és un contracte electrònic que a diferència de l’exposat anteriorment les prestacions obligacionals, pecuniàries, de donar o fer, s’automatitzen per elements de programari i maquinari interconnectat amb la tecnologia de cadena de blocs, denominada blockchain, sense requerir en cap cas el consentiment de les parts en fase d’execució.
A diferència de la resta de contractes, la perfecció del smart contract es produeix mitjançant un doble consentiment:
- El consentiment habitual a les disposicions contractuals convingudes.
- El consentiment preconstituït sobre la consumació automàtica, en el sentit d’acceptar que la prestació objecte de la seva obligació serà realitzada automàticament i sense autorització pel smart contract en les condicions convingudes, i amb això la consumació del contracte no depèn directament de la voluntat de les parts, sinó que és propi programari que duu a terme la prestació d’acord convingut per les parts.
De l’exposat en relació a l’automatització dels contractes en fase d’execució, cal establir dues conclusions que es plantegen com a revolucionàries en l’àmbit contractual:
- No cal parlar de compliment o incompliment obligacional, en la mesura que el mateix no està en mans de les parts.
- Les parts tindran dret a obtenir la prestació establerta encara en cas d’error informàtic en la configuració del contracte.
Sens dubte la contractació electrònica, i de manera específica el smart legal contract, ofereixen respecte les formes tradicionals un marc de major confiança per la seguretat i autenticitat de l’acord, de major autonomia per l’eliminació d’intermediaris, d’estalvi en la seva tramitació i d’eficiència en la contractació, que configuren una alternativa cada vegada més utilitzada per empreses i particulars.
El pròxim repte: la computació quàntica
El pròxim repte en l’àmbit contractual d’acord amb les noves tecnologies es planteja en l’àmbit de la computació quàntica, que suposa superar l’àmbit digital a substituir el bit pel cúbit, que ens permetrà nous logaritmes i una seguretat total, amb extraordinàries potències de càlcul que permet realitzar en 200 segons una tasca que hagués costat 10.000 anys al supercomputador més potent del món. Per a l’ús quotidià d’aquesta tecnologia falten encara alguns anys, encara que en l’àmbit tecnològic tot evoluciona a gran velocitat.
Contactan’s per a més informació.
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL (IA) I RECOPILACIÓ DE DADES
INTEL·LIGÈNCIA ARTIFICIAL (IA) I RECOPILACIÓ DE DADES
Cada cop hi ha més decisions que es prenen automàticament pels sistemes informàtics i malgrat el desconeixement general sobre el camp de la Intel·ligència Artificial (IA) vivim envoltats en el nostre dia a dia d’ella. Diàriament generem quantitats massives d’informació que són la clau per trobar relacions i patrons impossibles de detectar sense les tècniques de la IA i que conseqüentment resulten en la nostra pèrdua de privacitat. Realment sabem quin ús fan de les nostres dades Google, Amazon o Facebook? ¿Som els usuaris el producte?
Què és la intel·ligència artificial?
La intel·ligència artificial (IA) representa un conjunt de disciplines de programari, lògica, informàtica i filosofia que estan destinades a fer que els ordinadors facin funcions que es pensava que eren exclusivament humanes, com percebre el significat en el llenguatge escrit o parlat, aprendre, reconèixer expressions facials o prendre decisions complexes.
El camp de la IA té una llarga història que es remunta al s. XIX, però va ser en la dècada de 1956 quan Marvin Minsky, J. McCarthy, N. Rochester i C.E. Shannon encunyen el terme “intel·ligència artificial” que definien com “la ciència i l’enginyeria de fabricar màquines intel·ligents, especialment màquines intel·ligents de computació” entenent per intel·ligent la part de la informàtica orientada a obtenir resultats.
Per què la intel·ligència artificial?
Cada vegada hi ha més decisions que es prenen automàticament pels sistemes informàtics i malgrat el desconeixement general sobre aquest camp vivim envoltats en el nostre dia a dia de la IA. Quan fem servir el GPS del cotxe i com a dispositiu intel·ligent decideix quina és la millor ruta per arribar al nostre destí, quan fas una pregunta a l’assistent d’Apple Siri i et respon o quan acabem una sèrie de Netflix i el sistema ens recomana una nova sèrie, ja que és capaç de reconèixer els nostres gustos són uns pocs dels molts exemples de IA que ens envolten.
Des d’un punt de vista econòmic, resulta molt atractiu que les màquines puguin realitzar tasques per a les quals se solia requerir la intervenció humana i sembla complicat que les empreses que vulguin mantenir-se competitives en el mercat puguin renunciar a la IA i les noves tecnologies.
Però hi ha perills…
Les dades són clau. Les eines de IA necessiten dades i sense dades no hi ha machine learning.
Mitjançant aquestes dades la IA ja és capaç d’automatitzar i substituir algunes funcions humanes amb màquines què poden veure, escoltar, respondre a preguntes, aprendre, extreure conclusions i resoldre problemes. Però el gran objectiu de la IA és la superintel·ligència, és a dir, aconseguir que les màquines tinguin una intel·ligència superior a la de l’ésser humà mitjà.
No obstant això, el perill no resideix en aquesta hipotètica i futura super intel·ligència artificial, sinó que el perill ja està present. Com vam presenciar i va explicar Edward Snowden al web Summit de Lisboa 2019, la recopilació de dades és l’abús què està generant informació que pot ser utilitzada en contra dels nostres interessos.
Actualment els algoritmes en què es basen els motors de cerca a internet o els assistents personals dels nostres mòbils coneixen els nostres moviments, els nostres gustos i fins i tot poden arribar a inferir en el que pensem. Diàriament generem quantitats massives d’informació que són la clau per trobar relacions i patrons impossibles de detectar sense les tècniques de IA i que conseqüentment resulten en la nostra pèrdua de privacitat.
Ex-executius de les empreses més grans de Silicon Valley com Facebook, Twitter i Google s’han pronunciat respecte a les estratègies dissenyades per manipular emocions i comportaments, la recopilació d’informació i posterior oferiment a clients, des de marques de cosmètics i universitats fins polítics i governs que sintetitzen en el “Si no pagues pel producte, el producte ets tu”.
Edward Snowden opina que només cadascú de nosaltres pot evitar el recull de dades i la pèrdua de la nostra privacitat. Hauríem de tenir dret a tenir una còpia de totes les dades personals que generem, controlar el seu ús i decidir a qui li permetem l’accés i en quines condicions, enlloc que estiguin en mans de grans corporacions, com Google, Amazon o Facebook sense poder saber realment quin ús fan de les nostres dades. Comencem valorant els nostres clics i el nostre temps.
El nostre equip pot ajudar-te en qualsevol aspecte relacionat amb la protecció de dades i les noves tecnologies. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contact us.
ESPECIAL ALERTA INFORMATIVA SALARI MÍNIM - Any 2021
ESPECIAL ALERTA INFORMATIVA SALARI MÍNIM 2021
Good morning,
T’informem que en virtut de l’article 73 de la Llei de relacions laborals i del decret de data 6 de novembre de 2019 s’ha fixat el salari mínim horari interprofessional per l’any 2021 essent la mesura ja efectiva quina determina que:
Per l’any 2021 el salari mínim horari interprofessional s’incrementa un 3,5% amb efectes a partir del dia 1 de gener del 2021
En conseqüència, el Govern ha acordat fixar el salari mínim horari interprofessional per a l’any 2021 en l’import de 6,47€/hora amb efectes a partir de l’1 de gener de l’any 2021.
|
Concepte |
2020 |
2021 |
|
Salari-hora |
6,25 |
6,47 |
Pots consultar en aquest enllaç la publicació del BOPA número 128, del 28 d’octubre del 2020:
https://www.bopa.ad/bopa/032128/Pagines/GD20201022_14_19_57.aspx
Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos.
Sincerelly,
Manel, Meritxell i Sílvia
A professional team at your disposal.
L'equip de Virtus Advocats us desitja una feliç diada de Nostra Senyora Meritxell
L'equip de Virtus Advocats us desitja una feliç diada de Nostra Senyora Meritxell
L'ineptie survenant du salarié comme cause de licenciement objectif du travailleur
L'ineptie survenant du salarié comme cause de licenciement objectif du travailleur
The Labor Relations Law allows the execution of a dismissal for objective reasons due to supervening ineptitude of the worker once the trial period with the effective placement of the worker in the company has ended. This type of dismissal has traditionally been a source of conceptual doubts about when it can be considered that we are facing this specific situation, for this reason the scope, the characteristics and the requirements to be able to appreciate this type of ineptitude, since they are not regulated normatively, they have needed to feed on abundant jurisprudence to be able to configure themselves.
The treballador's overly ineptitude
El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) ha tingut ocasió de matisar el concepte d’ineptitud després del seu tractament en múltiples ocasions i que explicarem en aquest article, si bé aquesta definició no està exempta de dubtes, sobretot als límits de la mateixa, trobant-nos en molts casos davant conceptes subjectius.
The Law defines it as an “incapacity or lack of professional powers of this person to carry out the essential tasks of his job” and in accordance with the jurisprudence of our courts, the High Court understands the incapacity of the worker as the lack of aptitude to do something specifying this court the conditions of application of the article 85.1 to the sentence 298/15 of the 23-12-2015 and that the same establishes 3 essential and cumulative criteria:
- una causa d’ineptitud en la persona del treballador,
- que aquesta ineptitud hagi sobrevingut durant la relació laboral,
- que aquesta ineptitud afecti la realització de les tasques habituals del treballador, essent aquestes determinades en relació amb la categoria de treball del treballador.
They are excluded from this type of dismissal when we encounter a defective performance of the work, that is, when the fit worker obtains a defective performance that is associated with a guilty will of the worker or when we are faced with cases of incapacity for work arising from situations of disability due to illness or accident that are different causes of contractual termination and not comparable to the objective cause of termination due to ineptitude.
Case by case
In the reference sentence, the TSJ confirms the ineptitude of an agent of first intervention in tunnels that, after 6 years and 300 days of work in the company, in a routine control of safety and health at work the doctor notifies the company that the worker has asthma. The court in application of these 3 principles, confirm that we are in the case of incapacity occurred by the operator, as it is a real ineptitude, which has occurred during the employment relationship that affects the performance of the his usual tasks and that prevents him from performing any other task within his category.
A very different case is that of a warehouse worker who was fired because she suffered from severe and very labile bronchial asthma that prevented her from opening boxes of material. In this case, the High Court considers that in no way is it proven that the worker is in the absolute impossibility of working, but that opening boxes was a minimal part of the usual and essential tasks of the same.
In addition to the 3 criteria already mentioned, it must be assessed that the cause of ineptitude is:
- Real i no simulada
- Permanent i definitiva i no merament circumstancial
- Rellevant que mostri una aptitud inferior a la mitja normal pel lloc i la professió
- Afecti a tasques pròpies de les prestacions laborals contractades
Conclusion
Es necessari distingir una ineptitud sobrevinguda d’una altra sèrie de supòsits relacionats i confusibles amb ella, que no sempre donaran lloc a l’apreciació d’aquesta causa de rescissió del contracte. Cada cas s’ha d’analitzar amb detall per tal d’observar l’existència, o no, de la ineptitud sobrevinguda, tenint en compte la dificultat probatòria que comportarà poder provar-ho en un judici. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contactar amb el nostre equip d’advocats laboralistes.
Meritxell Alarcón
Lawyer
+ 376 70 70 10
Què és el pacte de socis?
The partners ’agreement is a private document that complements the normative and statutory provisions, which the partners adopt to regulate certain situations that, due to their characteristics, cannot be included in the statutes, or which the parties prefer to keep private.
The articles of association of a company contain the rules of organization and operation that are reflected in the articles of association, although with the limit of what is provided in the legal norms with imperative character, although the articles of association are applied with preference to the law. , which is supplementary to him.
The partners' agreement is a private document that complements the normative and statutory provisions, which the partners adopt to regulate certain situations that, due to their characteristics, cannot be included in the statutes, or which the parties prefer to keep private, which are called of parasocial pacts, that are in any case voluntary.
The partners can agree on this type of agreement at the time the company is set up, being the recommended one, or at a later time when there is a better definition of the project to be developed and the challenges they present.
These agreements, like any other contract, only take effect between the parties that grant them (article 1257 CC), which are the signatory partners and not the company, without prejudice to the claims that proceed between the partners in the internal order for the breach of contract in accordance with the corporate agreements adopted.
Through the partners' agreement, they aim to avoid conflicts and determine the solution to possible problems that may arise between them and / or against third parties, either to ensure the viability of the project, or in relation to the rights and obligations of the partners.
Partner agreements do not respond to a single model, but their effectiveness lies precisely in their adaptation to the specific reality that has a vocation to regulate, providing flexibility and certainty to relationships, although it is necessary to group them into three main categories:
- Pactes de relació: regulen les relacions dels socis de manera directa, sense intermediació de la societat, habitualment respecte a la participació en el capital social i les seves possibles variacions: drets d’adquisició preferent, drets de venda conjunta, obligacions de no incrementar la participació en el capital per sobre de determinats percentatges, obligacions de cedir o d’adquirir les participacions baix determinades condicions, clàusules de cobertura de les pèrdues per uns socis o de distribució dels dividends.
- Pactes d’atribució: dirigits a procurar determinats avantatges a la societat, amb la correlativa obligació dels socis enfront de la societat, en el sentit de facilitar finançament a la societat o fer treballs en benefici de la societat, així com l’exigibilitat de determinades actuacions com no competir amb la societat o obligació de permanència, que poden ser referides en els estatuts com a prestacions accessòries per a la seva millor protecció.
- Pactes d’organització: seek to regulate the organization and operation of society in more detail or differently than in the articles of association, generally in the field of decision-making, and in this sense the partners who are obliged to vote in a certain sense, the voting union, in which a concerted action is established to gain control of the company, or the form of its organization, administration and management is established.
Here are some examples:
Control clauses: regulate the quorums and procedures for decision-making.
Right of veto:concedeix la facultat a un soci, normalment inversor, per a bloquejar o impedir alguna decisió, normalment en relació amb decisions a l’entorn d’ampliacions de capital, endeutament, determinades contractacions i/o acomiadaments, remuneracions de personal (executius), tipus d’òrgan d’administració i la seva composició.
Drag along:The right of the majority shareholder to oblige the minority shareholders to sell in the event of receiving a purchase offer from all or most of the company.
Tag along right:the right of the minority shareholders to sell under the same conditions as the majority shareholder in the event that the latter sells its shares to a third party.
Preferential settlement in case of success:before a sale or liquidation of the project, the priority between the partners or third parties in the distribution of the price is determined.
To ensure the effectiveness of the partners' agreement, we recommend using a double mechanism: its statutory regulation as an ancillary benefit, with the provision that non-compliance entails the exclusion of the company; as well as the signing of a contract between the partners to dispose of shares outside the corporate sphere against the defaulting partner.
Consulta’ns sobre qualsevol dubte que et plantegis per a incorporar a la teva societat o projecte un pacte de socis.
Manel Casal
Lawyer
+ 376 70 70 10
I després de l’estiu què ?
I després de l’estiu què ?
Som en ple estiu i molts de nosaltres comencem el període de vacances, certament el més anòmal en molts anys i segurament excepcional fins al punt que mai havíem viscut una circumstància semblant. Moltes coses han canviat i possiblement ja no seran iguals a com les hem viscut. Cal doncs una reflexió serena i de llarg recorregut sobre els reptes que haurem d’afrontar en els propers anys.
Deixem endarrere un període convuls per la crisis sanitària, que ha posat a prova la resiliència de ciutadans i empreses, per entrar en un nou paradigma que vindrà definit per la crisi econòmica i pels canvis socials i hàbits de consum, que conformarà un nou model de societat, amb nous valors per als nous reptes.
Estem immersos en la mal anomenada nova normalitat, quina denominació posa de relleu l’ambigüitat de la situació que caldrà gestionar, doncs la normalitat és contrària a la novetat, i si és nova perd el caràcter de normalitat. La dificultat de qualificar la situació que afrontarem en els propers anys, posa de relleu la dificultat d’identificar les noves certeses i valors que conformaran la nostra nova quotidianitat.
A Virtus entem que la magnitud del canvi serà important i la crisi de model que hem començat a percebre, donarà lloc a la consolidació d’un entorn VUCA (de l’acrònim en anglès: volàtil, incert, complex i ambigu), que en els darrers any ja vivíem i que la crisi haurà accelerat de manera extraordinària. Compartim la visió d’alguns analistes que situen en aquesta crisi l’inici del segle XXI.
La capacitat d’adaptació i anticipació de les persones i empreses al nou entorn serà la clau per afrontar els reptes que es presenten. Una crisi, com ho va demostrar la de 2008 amb la què van néixer moltes de les startups més exitoses avui, sempre suposa oportunitats que cal saber llegir. Preveiem una inestabilitat important fins a 2022, procés que servirà de catalitzador del nou paradigma i en conseqüència una recuperació diferent a l’inici de la crisi. Per tant, pretendre reemprende la sortida de la crisi de la mateixa manera que hi vàrem entrar, ens sembla que pot ser una aposta poc viable.
En relació al model de planificació de les empreses, una perspectiva de gestió clau per afrontar l’entorn canviant serà el time to marquet o més encara el time to proof, en la capacitat de les empreses d’entendre les necessitats dels seus clients, de crear i llençar de manera ràpida nous productes i serveis, en un primer moment mitjançant proves de viabilitat, d’uns productes amb un alt component digital i segurament amb cicles de vida més curts, que exigiran adaptacions constants. Així doncs flexibilitat i capacitat d’adaptació seran els nous paràmetres de gestió.
Els serveis legals tampoc quedarem al marge d’aquesta transformació, i des de Virtus estem preparant la reformulació de la nostra oferta de serveis per ser més útils als nostres clients i aportar les solucions que el nou context exigeix.
I després de l’estiu què? Doncs caldrà repensar la proposta de valor que oferim als nostres clients, de com la pandèmia haurà canviat el seu ordre de prioritats, sobre quins serveis no aporten valor i per tant s’automatitzaran o esdevindran obsolets, de quins canals utilitzarem per al treball i la comunicació per tal repensar i millorar els nostres serveis, de com la nova globalització redibuixarà els rols dels competidors, de quina dimensió requerirà l’activitat empresarial i per tant de quines aliances caldrà forjar per mantenir la competitivitat. No deixen de ser les preguntes de sempre però en un entorn molt diferent.
Però això serà en tornar de les vacances. Mentre tant gaudiu d’unes merescudes vacances, carregueu piles que la tornada promet emocions fortes !
Selecciona el format amb el qual vols veure la revista.
Aquest dimecres és festiu a Andorra la Vella i la nostra oficina romandrà tancada.
Necessito el codi LEI?
Què és el codi LEI?
L’identificador de Persona Jurídica, en anglès Legal Entity Identifier, LEI, és un codi global i únic basat en el estàndard ISO 17442. D’acord amb la normativa europea, s’utilitza per identificar a les diferents persones jurídiques que participen en transaccions financeres i així donar compliment amb els requisits d’informació exigits en els mercats financers. D’aquesta manera es tenen identificades a les parts contractants en les transaccions financeres en tot el món, fa més fàcil al regulador conèixer els possibles riscos sistemàtics en les primeres fases i possibilita una millor gestió i transparència dels mercats financers.
LEI és un codi alfa-numèric de vint (20) caràcters que recull dades de la societat jurídica tals com el nom oficial de la persona jurídica, el domicili social, la direcció real de la matriu, el país de jurisdicció legal, la data d’assignació del LEI, la forma social, la data d’última actualització de dades i la data i motiu de finalització del LEI.
Quines entitats han d’obtenir el codi LEI?
L’han d’obtenir les persones jurídiques que operin amb contractes o instruments financers:
- Bancs i companyies financeres
- Entitats que emetin accions, deute o valors per altres estructures de capital
- Entitats que cotitzen en borsa
- Entitats que comercialitzen accions o deute
- Mitjans d’inversió, inclosos fons d’inversió, fons de pensions i mitjans d’inversió alternatius constitutius com entitats corporatives o acords d’inversió col·lectiva
- Entitats sota la supervisió d’un regulador financer i afiliades, filials i societats cartera
- Entitats de contrapartida per transaccions financeres
En el cas que la teva societat estigui obligada a obtenir el codi LEI i no el sol·liciti no podrà operar amb instruments financers, ja que es requerirà el codi per poder validar cada operació.
Qui pot emetre el codi LEI?
El codi LEI el proporcionen les organitzacions emissores d’Identificador de Persona Jurídica degudament acreditades per la Global Legal Identifier Foundation (GLEIF), organització creada l’any 2014 com a centre administratiu de GLEIS. Les Local Operating Units (LOU) son les entitats públiques o privades que implementaran el LEI a nivell local, emetran i verificaran les dades de referencia amb l’Autoritat de Registre local, com per exemple, un
Registre Mercantil nacional (a Espanya s’atribueix al Registre Mercantil) i proporcionaran el codi que compleixi amb els estàndard ISO 17442.
Quan i qui ha de demanar el codi LEI?
El codi LEI té una vigència d’un any des de la seva emissió pel que s’haurà de renovar anualment sempre que la persona jurídica continuï realitzant aquest tipus d’operativa.
La sol·licitud la realitzarà un representant legal de la societat amb facultats per això.
El nostre equip et recomana que sol·licitis i renovis el codi LEI i evitar trobar-te bloquejat amb les teves operacions financeres. Pots consultar els codis LEI emesos per diferents jurisdiccions i els atorgats a empreses andorranes al següent link
Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contact us.
Meritxell Alarcón
Lawyer
+ 376 70 70 10
Estatuts socials vs Pacte de socis
Els estatuts socials son un document jurídic formal on s’agrupen tots els drets i obligacions dels socis, així com les normes que regeixen la societat i que s’incorporen a l’escriptura de constitució. El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per a regular determinades situacions que, per les seves característiques no poden incloure’s en els estatuts, o que les parts prefereixen mantenir privades.
Son moltes les incerteses que tenen els socis a l’hora d’establir quines seran les regles del joc que regiran les relacions entre els propis socis i entre aquests i la pròpia societat, així com qui, i de quina manera representarà la societat davant de tercers. Amb aquest article volem resoldre algun dels dubtes més recurrents dels nostres clients referent a què es regula mitjançant els estatuts socials o pacte de socis.
Què son els estatuts socials d’una societat?
Els estatuts socials d’una societat contenen les regles d’organització i funcionament de la societat, això és, la distribució de les funcions, els poders de decisió i les relacions entre la societat i els seus socis, establint els drets i obligacions dels mateixos.
Aquest document s’incorpora a l’escriptura de constitució de la societat i el seu contingut mínim està regulat a l’article 9 de la Llei de societats anònimes i de responsabilitat limitada que inclou la identificació de la societat (la denominació, domicili, objecte, capital i aportacions), l’estructura de l’òrgan d’administració i la seva duració.
Els estatuts poden contenir tots els pactes i les condicions que els socis considerin convenients, amb el límit que no siguin contraris a la Llei. Si bé, els estatuts s’apliquen amb preferència a la llei, que li és supletòria.
Que un pacte s’inclogui als estatuts significa que queda sotmès a un règim jurídic específic, tant a efectes inter partes com per la seva modificació o oposabilitat a futurs socis. Així, els estatuts es modifiquen seguint un procediment formal, complint els requisits legals i amb les majories establerts a la llei o als propis estatuts. I els acords vinculen tant als socis actuals com als socis futurs.
D’aquesta manera, si els socis adopten un acord que infringeix els estatuts, l’acord serà impugnable.
I el pacte de socis?
El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per a regular determinades situacions que, per les seves característiques no poden incloure’s en els estatuts, o que les parts prefereixen mantenir privades. Reben el nom de pactes parasocials i són en tot cas voluntaris.
Els socis poden convenir aquest tipus d’acord en el moment constitutiu de l’empresa, sent el recomanable, o en un moment posterior quan es disposa d’una millor definició del projecte a desenvolupar i dels reptes que presenten.
Aquests pactes, com qualsevol altre contracte, només produeixen efectes entre les parts que els atorguen, que són els socis signants i no la societat, sense perjudici de les reclamacions que procedeixin entre els socis en l’ordre intern per l’incompliment del contracte segons els acords societaris adoptats.
Mitjançant el pacte de socis, aquests pretenen evitar conflictes i determinar la solució als possibles problemes que puguin sorgir entre ells i/o enfront de tercers, ja sigui per assegurar la viabilitat del projecte, o en relació amb els drets i obligacions dels socis.
Eficàcia dels pactes
Per assegurar l’eficàcia de pacte de socis aconsellem recórrer a un doble mecanisme: la seva regulació estatutària com a prestació accessòria, amb previsió que l’incompliment comporta l’exclusió de la societat; així com la subscripció d’un contracte entre els socis per a disposar d’accions fora de l’àmbit societari contra el soci incomplidor.
Meritxell Alarcón
Lawyer
+ 376 70 70 10
Andorra Legal News Nº 2 Juny
Preparar-se per la situació post covid-19
En els nostres primers editorials de 2020 ens referíem a les incerteses presentades a principis d’any. Poc ens imaginem que una crisi sanitària que se estava gestant i que tindria l’impacte social i econòmic que estem experimentant. El temps haurà d’analitzar si no hem tingut la capacitat d’anticipar-nos, si vivim en una societat que sobre-relativitza les possibles crisis que l’amenacen, ja sigui climàtica, poblacional o de sostenibilitat, o pot atribuir-se a una fatalitat cíclica. En aquest moment hem de concentrar les nostres millors energies en la recuperació dels malalts i mitigar tant com sigui possible les dificultats que aquesta crisi provoca en el nostre treball personal i professional diari. Ens unim a les expressions d’agraïment a totes les persones que ens preocupen, desitgem una ràpida recuperació a aquells que han estat afectats per la seva salut i sobretot donen una forta abraçada a aquells que han perdut als seus sers estimats.
Des d’aquest tribuna també ens hem referit en diverses ocasions al context extraordinàriament canviant amb el qual evoluciona la nostra societat, des de la demanda d’adaptació a un canvi de paradigma permanent. No tenim cap dubte que la crisi Covid 19 tindrà una acceleració extraordinària d’aquest canvi, generant un context socioeconòmic i cultural molt diferent del que hem viscut fins ara, i no només en la dificultat de recuperar-se de la crisi econòmica implicada, sinó perquè la societat exigirà un sistema més eficaç i sostenible en tots els àmbits. Som molt conscients dels efectes devastadors de la recent crisi i dels greus errors que cal evitar.
Estem convençuts que la nova situació post-crisi requerirà posar en l’horitzó nous models de configuració social, que al seu torn requeriran noves propostes de negoci, en una redefinició del valor que aportem als nostres clients i al conjunt de la societat a través de la nostra activitat econòmica. És en aquest sentit que entenem que les crisis, i això en particular, són una oportunitat de reformular propòsits i valors, que hem de saber treure les conclusions correctament a les convulsions socials que patim, per tal de ser enfortides d’aquesta crisi.
Valors com el treball en equip, la qualitat i el desenvolupament de les relacions interpersonals, la redefinició del nostre temps d’oci i com organitzar millor el nostre treball, guiaran les nostres preferències en els pròxims mesos, amb el desig de redefinir els paràmetres que ens fan més feliços en un món amb més incertesa, on el desafiament de la sostenibilitat està inextricablement vinculat al nostre repte Per tant, afrontem una transformació cultural real.
Així, la progressiva transformació de les relacions socials requerirà un canvi organitzatiu en l’empresa. A VIRTUS hem estat treballant en una triple direcció des de fa mesos: persones, processos i negocis, no només per millorar la qualitat dels nostres serveis, sinó per aportar valor a l’activitat dels nostres clients segons els nous reptes que exigeix el mercat. Volem ser generadors d’innovació i des d’aquesta perspectiva t’animem a treballar junts en aquest nou horitzó que es veu, renovant el nostre compromís d’acompanyar-te en els teus reptes, com diu el nostre eslògan: Driving proyects
Selecciona el format amb el qual vols veure la revista.
PC
Móvil
Tablet
Les empreses s’enfronten a noves mesures en temps de coronavirus
L’enduriment de les mesures de confinament a Andorra per afrontar la pandèmia del coronavirus s’ha traduït en el tancament de tota activitat empresarial no considerada essencial i la recomanació de limitació de moviment de les persones. El que fa imprescindible tenir molt presents les mesures aprovades en l’àmbit laboral, com la reducció de la jornada laboral (RJL) i la suspensió temporal de contractes de treball (STCT), figures similars a la d’altres ordenaments jurídics com a Espanya, el Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) o Suspensió de contracte de treball a França, en el terreny mercantil, amb ampliació dels avals de la primera Llei o en qüestió d’impostos, amb l’inici de la declaració de l’IRPF.
1. Introducció
Les mesures de la Llei Òmnibus tenen el compromís de continuïtat dels contractes de treball com a solució temporal. Les mesures extraordinàries en l’àmbit laboral estan subjectes a el compromís de l’empresa de mantenir els contractes de treball dels assalariats amb la percepció íntegra del seu salari (període que computa com a treballat a efectes de vacances i d’antiguitat). Enfront de l’emergència pública en matèria sanitària i davant de la possibilitat de suspensions i acomiadaments en massa en el sector privat, Govern va prohibir la suspensió de treballadors i treballadores i els acomiadaments. Cal subratllar que la mesura no formula distincions expresses entre grans, mitjanes i petites empreses.
Transcorregut el primer mes des de l’adopció de les mesures, observem que la situació actual, ha comportat una crisi de liquiditat que està posant en tensió moltes empreses i autònoms. En aquest sentit, Govern ha aprovat la Llei de mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2. Mesures que busquen preservar el màxim els llocs de treball i protegir el teixit productiu, des de la corresponsabilitat entre l’Executiu, les empreses i els assalariats.
L’actual crisi sanitària de la Covid-19 ens ha d’obligar a tots a actualitzar la naturalesa i abast de la força major com a concepte jurídic indeterminat per projectar-a les actuals circumstàncies, i concretament en aplicació de la normativa laboral, amb l’objecte d’analitzar si procedeix un canvi dels efectes jurídics inicialment previstos i en cas determinar les noves conseqüències a aplicar.
Pretenem en aquest article fer un breu anàlisi de la mecànica jurídica en l’aplicació del concepte de força major en matèria laboral recollit en el nostre ordenament com a cas fortuït o força major temporal, així com una anàlisi del text de la Llei de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2.
2. Què s’entén per força major?
La força major, o vis minor en llatí, és la inexecució d’una obligació que es produeix com a conseqüència d’algun fet que resulta impossible evitar. La Llei de relacions laborals, en aquest sentit, s’entén per cas fortuït o força major l’obstacle imprevist o previsible però inevitable, malgrat haver actuat amb diligència.
3. És la covid-19, un cas de força major?
Les mesures excepcionals i urgents decretades pel Govern per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia SARS-CoV-2 de cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis relacionats amb les farmàcies, l’alimentació i les gasolineres, així com la recomanació de limitació de la llibertat de deambulació dels ciutadans són mesures dràstiques que tenen un gran impacte en la vida dels ciutadans i comporta necessàriament una situació de força major, en atenció a l’existència de circumstàncies extraordinàries que fan impossible el manteniment de la normalitat.
En atenció a l’exposat, no hi ha dubte que en termes jurídics s’ha de concloure que l’escenari creat per la pandèmia de la Covid-19 constitueix una situació de força major, que la jurisprudència de Tribunal Superior de Justícia ha establert d’acord amb una situació de irresistibilitat o inevitabilitat d’un esdeveniment insòlit i per tant no raonablement previsible, amb caràcter extern i independent a l’obligat, en el sentit que són esdeveniments sorgits amb posterioritat al naixement de l’obligació i que fa inútil tot esforç diligent per l’obligat en la consecució del que s’ha pactat ja que constitueix una dificultat insuperable. Així haurem d’entendre l’existència d’una força major quan el fet a més d’extern resulti inevitable o irresistible, tot i haver actuat amb diligència.
4. Llei de noves mesures excepcionals i urgents i llei de mesures excepcionals i urgents, en matèria processal i administrativa, per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-coV-2.
El cessament de totes les activitats laborals exceptuant els serveis essencials, la recomanació de limitació de la llibertat de deambulació dels ciutadans, la crisi de liquiditat d’empreses i autònoms ha comportat a Govern a reforçar aquestes mesures amb la nova Llei de mesures excepcionals i urgents per a la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2, així com amb la Llei de mesures excepcionals i urgents, en matèria processal i administrativa, per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia de SARS-CoV-2 . L’objectiu principal de la Llei és la protecció dels llocs de treball, la preservació del teixit productiu des de la corresponsabilitat i proporcionalitat entre l’executiu, les empreses i els assalariats.
Cal aplicar mesures excepcionals per a temps excepcionals. Les claus laborals es resumeixen a continuació:
Mesures en matèria laboral
1. Aspectes generals
a. Compromís de continuïtat dels contractes de treball
- Compromís de continuïtat dels contractes de treball dels assalariats amb la percepció íntegra del seu salari (període que computa com a treballat a efectes de vacances i d’antiguitat) excepte que hagin optat per la suspensió temporal del contracte o la reducció de la jornada laboral .
- No es fa referència a cap obligatorietat de l’empresa de mantenir aquest compromís un cop es reprengui l’activitat.
2. Regles de la compensació del temps no treballat
a) La meitat de les hores no treballades han de ser remunerades per l’empresa sota la figura del permís retribuït.
b) ’altra meitat ha de ser igualment remunerada, i es compensa amb treball per la persona assalariada en l’ordre següent:
a. Hores extraordinàries i festius del calendari ja meritats. No requereix l’acord entre les parts ni consentiment de l’treballador.
b. Hores extraordinàries i festius del calendari laboral a futur fins al 31 de desembre de 2020. Requereix pacte per escrit entre empresari i treballador.
c. Vacances. El nom màxim de dies de vacances que es poden emprar en aquesta compensació és la meitat de les vacances que es generi durant l’any en curs, 15 dies naturals o bé 11 dies hàbils. Si la persona assalariada veiés reduït el dret de vacances anuals a una xifra inferior a 21 dies naturals o 16 dies hàbils, el treballador pot optar per exercir el dret de vacances fins completar-los, però no han de ser remunerats per l’empresa o bé compensats amb un crèdit de dies de vacances sobre l’any 2021, a elecció de la persona assalariada.
d. Si les anteriors mesures no fossin suficients es realitzarà un còmput de compensació horària a compte de treball futur amb límit el dia 31 de desembre de 2020.
En cas d’acomiadament de persones assalariades que hagin acumulat hores a favor de l’empresari a compte de treball futur o de vacances, els imports corresponents no podran ser descomptats en el càlcul de la liquidació. Queden exclosos d’aquesta prohibició els casos d’acomiadaments disciplinaris i els casos de desistiment de la persona assalariada, sempre que el desistiment no tingui com a origen l’incompliment de l’empresari.
3. Absència per tenir cura dels fills a càrrec d'assalariats i autònoms
Mentre els centres educatius i de lleure extraescolar estiguin obligatòriament tancats per decret de Govern, les persones assalariades i les persones que exerceixin una activitat per compte propi amb fills menors de catorze anys o fills amb discapacitat que treballen en activitats obertes i autoritzades a obrir per decret de Govern podran absentar-se del lloc de treball per a cuidar-los si compleixen cumulativament les següents condicions:
a) Si els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o es tracta de famílies monoparentals.
b) Si els dos progenitors acrediten que cap d'ells té cap familiar fins al segon grau de consanguinitat o d'afinitat que pugui tenir cura raonablement els fills. Es considera que els avis no poden tenir cura dels nens.
Les hores de treball no realitzades seran compensades per Govern per un import que no podrà superar el salari mínim interprofessional.
X ueden exclosos del dret a rebre aquest ajut, les persones que realitzin una activitat per compte propi i que es beneficiïn durant el mateix període de la prestació econòmica per a les persones que realitzen una activitat per compte propi.
1.Suspensió temporal dels contractes de treball (STCT) i reducció de la jornada laboral (RJL)
El nou text manté la no aplicació del procediment de suspensió dels contractes de treball per cas fortuït o força major temporal que apareix recollit normativament en l'article 41 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals en cas de suspensió temporal d'activitat de les empreses i es consideraran sense efecte si s'han demanat. No obstant això, la Llei inclou la possibilitat d'una suspensió temporal dels contractes de treball (STCT), i reducció de la jornada laboral (RJL) que han de tenir el seu origen en la situació d'emergència sanitària basant-se en els principis de corresponsabilitat i proporcionalitat. L’expedient de Regulació Temporal d'Ocupació" (ERTO) a Espanya recollit en l'Estatut dels Treballadors o la "Suspensió du Contrat du Travail" al Code du Travail de França són mecanismes previstos i utilitzats en els països veïns durant aquesta crisi amb la finalitat de poder desvincular laboralment i de forma temporal al treballador amb l'empresa motivat per aquest escenari de pandèmia del Covid-19 constituent d'una situació de força major, reduint així la càrrega de despeses de les empreses i preservació dels llocs de treball. Anàlogament, a Andorra la persona assalariada continuarà d'alta a l'empresa, però veurà suspès o reduït el desenvolupament efectiu de la jornada laboral.
Característiques:
A qui se li aplica:
- Persones assalariades (no cal que afectin a la totalitat ni de la mateixa manera)
- Persones que realitzen una activitat per compte propi
Àmbit temporal:
- Entre l’1 de maig de 2020 i 180 dies naturals posteriors a el dia en què Govern declari el fi de la situació d’emergència. Amb data límit al 31 de desembre de 2020.
Qui es pot acollir:
- Empreses que tinguin suspesa la seva activitat ja sigui de forma obligatòria pel decret de Govern com per a aquelles que hagin cessat voluntàriament, així com per a les que mantenen un règim de guàrdies.
- Empreses que s’hagin mantingut obertes justificant un descens de la seva xifra de negoci igual o superior a l’50%, comparant les dades del mes d’abril d’aquest any amb les de el mateix mes de l’any passat.
- Empreses que tot i que no puguin justificar un descens de l’50% o més de la xifra de negoci puguin acreditar que la baixada d’activitat registrada fa perillar la viabilitat futura de l’empresa amb autorització expressa del Ministeri competent.
X S’exclouen les empreses amb deutes amb l’administració pública i aquelles de temporada d’hivern.
X S’exclouen les empreses que no hagin satisfet íntegrament el salari mínim els mesos de març i abril de 2020.
Modalitats:
- Suspensió temporal dels contractes de treball (STCT)
- Reducció de la jornada laboral (RJL) no superior al 75%
- Les dues modalitats proporcionals o cumulatives
Com es tramita:
Es sol·licitarà per part de l’empresa un expedient de suspensió temporal de contractes de treball o de reducció de jornada laboral al ministeri competent de treball aportant la següent documentació:
- documentació justificativa de les causes de la suspensió, reducció o ambdues.
- una memòria explicativa dels motius que justifiquen la sol·licitud
- tota la documentació de caràcter econòmic, financera i bancària acreditativa
- declaració de responsabilitat de compliment dels requisits
- dades de l’assalariat afectat
- previsió individual del calendari amb els dies de suspensió o reducció de jornada i la seva durada
- comunicació de desviacions sobre el pla preestablert i lliurament de la documentació a mínim cada dos mesos al ministeri competent de treball
Implicacions per a l’empresari:
- Pagament dels sous entre l’empresa i l’executiu a raó de el 25 i 75% respectivament
- Pagament de les cotitzacions entre l’empresa i l’executiu tant en la branca general (7%) com la branca de jubilació (8,5%), i retindrà la cotització dels assalariats, tant en la branca general (3%) com la branca de jubilació (3,5%)
- Sol·licitud de crèdits tous a interès 0% per fer front a les prestacions.
Drets d’autònom:
- Es garanteix l’import equivalent a el salari mínim, 1.083,33 euros només mentre la suspensió obligatòria segueixi vigent als autònoms
- Govern assumeix el pagament a la CASS de la cotització a la branca general (10%)
X Exclosos els que siguin assalariats per compte d’una altra empresa o pensionistes i percebin una pensió o un salari global igual o superior a el salari mínim.
Drets del treballador:
- Es garanteix l’import equivalent a al salari mínim, 1.083,33 euros.
- Reducció de les rendes que excedeixen del salari mínim per trams fins als 4.258.88 euros bruts
- Preservació dels llocs de treball un cop finalitzada la suspensió (no s’indica cap període de manteniment del treballador després de la finalització de la suspensió)
- Contra aquesta resolució es pot interposar recurs davant el Govern d’acord amb les disposicions del Codi de l’Administració
X El període de suspensió o reducció no computen a efectes de vacances
X El període de suspensió o reducció no es tenen en compte a l’efecte de complir el requisit de treball permanent i efectiu exigit per renovar les autoritzacions d’immigració
Tal com hem exposat, el concepte jurídic de la força major per extingir o modificar obligacions serà àmpliament debatut en els mesos següents, ja que mai havíem patit una situació d’aquesta excepcionalitat i la seva aplicació de plantejar nombroses controvèrsies davant la falta de precedents.
Des VIRTUS ADVOCATS recomanem un bon assessorament tècnic. El nostre equip està a la teva disposició per ajudar-te en qualsevol dubte que et plantegis. Consulta’ns davant de qualsevol dubte.
Meritxell Alarcón
Lawyer
+ 376 70 70 10
EN 
CA 
FR 
ES