Virtus Advocats

Como desarrollar la actividad de influencer y youtuber en Andorra: ¿Autónomo o sociedad?

Como desarrollar la actividad de influencer y youtuber en Andorra: ¿Autónomo o sociedad?

Una de las preguntas más frecuentes que nos plantean los influencers y youtubers, como muchos otros emprendedores, es si deben iniciar su negocio como autónomos o bien les resulta más beneficioso constituir una sociedad. Esta pregunta es transcendental ya que las implicaciones mercantiles y fiscales de una y otra opción son diferentes. 

Pero previamente a responder esta cuestión haremos dos aclaraciones:

  1. Ya sea como influencer,youtuber, intagramer o blogger si ejerces una actividad económica prestada habitualmente a cambio de una remuneración (dineraria o en especies) tienes la obligación de comunicar tu ejercicio a la Administración Tributaria andorrana mediante el alta censal y el alta en régimen de autónomo en la Caixa Andorrana de la Seguretat Social (CASS).  
  2. En el caso delos influencers/youtubers que quieren trasladar su residencia y actividad a Andorra necesariamente deberán solicitar un permiso de residencia denominado J1 “residencia por cuenta propia” que implica constituir una sociedad y realizar el alta como autónomo 

En el caso de los influencers/youtubers nacionales o que ya dispongan de un permiso de residencia y trabajo podrán optar por constituir una sociedad o el régimen de autónomo o alta de comercio.

Para resolver esta cuestión, exponemos los trámites, tasas y responsabilidades en ambos casos:

SOCIEDAD

  • Trámites
    • Reserva de denominación social, permiso de inversión extranjera, redacción de estatutos sociales, escritura pública de constitución, inscripción al registro de sociedades y solicitud del certificado digital a la agencia tributaria
  • Requisitos
    • Libro de registro de socios, de beneficiario efectivo, de actas y de contabilidades
  • Tasas
    • Tasa de sociedad por importe anual aproximado de 850 €
  • Tributación
    • Impuesto sobre las sociedades (IS) que se aplica a los beneficios obtenidos por la sociedad del 10%
    • Impuesto general indirecto (IGI) del 4,5%
    • Responsabilidad: limitada al capital aportado

AUTÓNOMO

  • Trámites
    • Reserva de nombre comercial, solicitud apertura de comercio, alta seguridad social, firma digital personal, certificado digital CASS
  • Tasas
    • Cuota CASS primer año de inicio de actividad 238,33 €, siguientes años variable en función de la renta neta de actividades y la cifra de negocios entre 117, 12-644, 16 €
    • Tasa de comercio por importe anual aproximado de 250 €
    • Tasa de actividad importe variable en función de la ubicación y local aproximadamente entre 500-3.000 €
  • Tributación
    • Tipo de tributación máximo por IRPF del 10%.
    • Impuesto general indirecto (IGI) del 4,5%.
    • Requisitos: libros de contabilidades.
    • Responsabilidad: personal e ilimitada.

A la hora de escoger qué forma es la mejor para gestionar esta actividad y tributar, vemos que en cuanto al factor tiempo y requisitoslos trámites de constitución de una sociedad se pueden alargar más de 2 meses y demanda más requisitos formales, frente al alta de comercio que se realiza en 1 mes.  

En cuanto a la responsabilidad del autónomo implica responder ante posibles deudas con su propio patrimonio personal, por ejemplo, su vivienda, en cambio sí constituyes una sociedad la responsabilidad está limitada al capital aportado. 

Referente al nivel de ingresos, en el caso que hayas constituido una sociedad el porcentaje de tributación por IS es de un 10%. En el caso de apertura de un negocio tributaras por IRPF, para las rentas inferiores a 24.000 el tipo de tributación es del 0%, siendo el tipo de tributación máximo 10%. 

Con estas premisas puedes tener una idea clara de si te interesa constituir una sociedad o ser autónomo, si tienes un nivel de ingresos elevado o una perspectiva de negocio significativa puede ser más beneficioso constituir una sociedad y asumir todas las formalidades. Aunque hay otras variables fiscales que deben ser analizadas caso por caso. 

En ocasiones puedas pensar que las rentas que recibes como youtuber, instagramer o por medio de cualquier otra red social no tienen impacto mercantil o fiscal, te recomendamos que revises tu situación personal para determinar tus obligaciones, nuestro equipo en Andorra o Barcelona puede ayudarte en cualquier aspecto relacionado con la planificación y asesoramiento fiscal que necesitas. Si tienes cualquier duda o necesitas aclaración sobre este tema, no dudes en contactarnos. 


Virtus Advocats

Com desenvolupar l'activitat d'influencer i youtuber a Andorra: Autònom o societat?

Com desenvolupar l'activitat d'influencer i youtuber a Andorra:  Autònom o societat?

Una de les preguntes més freqüents que ens plantegen els influencers i Youtubers, com molts altres emprenedors, és si han d’iniciar el seu negoci com a autònoms o bé els resulta més beneficiós constituir una societat. Aquesta pregunta és transcendental ja que les implicacions mercantils i fiscals d’una i altra opció són diferents. 

Però prèviament a respondre a aquesta qüestió farem dos aclariments: 

  1. Ja sigui com influencer, YouTuber, instagramer o blogger, si exerceixes una activitat econòmica prestada habitualment a canvi d’una remuneració (dinerària o en espècies) tens l’obligació de comunicar el teu exercici a l’Administració Tributària andorrana mitjançant l’alta censal i l’alta en règim d’autònom a la Caixa Andorrana de la Seguretat Social (CASS).
  2. En el cas dels influencers /Youtubers que volen traslladar la seva residència i activitat a Andorra necessàriament hauran de sol·licitar un permís de residència denominat J1 “residència per compte propi” que implica constituir una societat i realitzar l’alta com a autònom.  En el cas dels influencers / Youtubers nacionals o que ja disposin d’un permís de residència i treball podran optar per constituir una societat o el règim d’autònom i/o alta de comerç. 

Per resoldre aquesta qüestió, exposem els tràmits, taxes i responsabilitats en els dos casos:

SOCIETAT

  • Tràmits: Reserva de denominació social, permís d’inversió estrangera, redacció d’estatuts socials, escriptura pública de constitució, inscripció al registre de societats i sol·licitud del certificat digital a l’agència tributària.
  • Requisits: Llibres de registre de socis, de beneficiari efectiu, d’actes i de comptabilitat.
  • Taxes:  Taxa de societat per import anual aproximat de 850 €
  • Tributs
    • Impost sobre les societats (IS) que s’aplica als beneficis obtinguts per la societat del 10%
    • Impost general indirecte (IGI) de l’4,5% 
  • Responsabilitat: 
    • Limitada al capital aportat 

AUTÒNOM

  • Tràmits: reserva de nom comercial, sol·licitud obertura de comerç, alta seguretat social, signatura digital personal i certificat digital CASS 
  • Taxes 
    • Quota CASS primer any d’inici d’activitat 238,33 €, següents anys variable en funció de la renda neta d’activitats i la xifra de negocis entre 117, 12-644, 16 €
    • Taxa de comerç per import anual aproximat de 250 €
    • Taxa d’activitat import variable en funció de la ubicació i local aproximadament entre 500-3.000 €
  • Tributs
    • Tipus de tributació màxim per IRPF del 10%
    • Impost general indirecte (IGI) de l’4,5%
  • Requisits
    • Llibres de comptabilitat
  • Responsabilitat
    • Personal i il·limitada 

A l’hora d’escollir quina forma és la millor per gestionar aquesta activitat i tributar, veiem que pel que fa al factor temps i requisits, els tràmits de constitució d’una societat es poden allargar més de 2 mesos i demanda més requisits formals que l’alta de comerç que es realitza en 1 mes. 

Quant a la responsabilitat de l’autònom implica respondre davant possibles deutes amb el seu propi patrimoni personal, per exemple, el seu habitatge, en canvi sí constitueixes una societat la responsabilitat està limitada al capital aportat. 

Referent al nivell d’ingressos, en el cas que hagis constituït una societat el percentatge de tributació per IS és d’un 10%. En el cas d’obertura d’un negoci tributaràs per IRPF, per a les rendes inferiors a 24.000 el tipus de tributació és del 0%, sent el tipus de tributació màxim del 10%. 

Amb aquestes premisses pots tenir una idea clara de si t’interessa constituir una societat o ser autònom, si tens un nivell d’ingressos elevat o una perspectiva de negoci significativa pot ser més beneficiós constituir una societat i assumir totes les formalitats. Encara que hi ha altres variables fiscals que han de ser analitzades cas per cas. 

En ocasions pots pensar que les rendes que reps com YouTuber, instagramer o per mitjà de qualsevol altra xarxa social no tenen impacte mercantil o fiscal, et recomanem que revisis la teva situació personal per determinar les teves obligacions, el nostre equip a Andorra o Barcelona pot ajudar-te en qualsevol aspecte relacionat amb la planificació i assessorament fiscal que necessites. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis a contactar-nos. 


Virtus Advocats

El contrato de influencer

El contrato de influencer

¿Qué es un contrato de influencer?

El contrato de influencer regula la relación mercantil entre dos partes, en la cual una, denominada anunciante, pretende promocionar su marca o servicio a través del prestigio y reconocimiento de otra en las redes sociales, denominada influencer, a cambio de una retribución de naturaleza económica o en especie. Un buen contrato de influencer ayudará a ambas partes a proteger sus intereses en la relación mercantil.

En el caso de que seas la empresa contratante podrás regular la responsabilidad del influencer en caso de plagio, perjuicio reputacional de la marca o el no cumplimiento de sus obligaciones. En el caso de que seas el influencer, podrás concretar el número de publicaciones que tienes que realizar, a través de que plataformas lo ejecutarás o como resolver el contrato.

1. LEGITIMACIÓN: Es la aptitud que tiene una persona para celebrar cualquier tipo de acto jurídico.

  • Influencer y anunciante debéis corroborar que os encontráis debidamente facultados para ello.

2. CONTENIDO: Consiste en describir el contenido del servicio contratado y su finalidad.

  • Determinar el alias.
  • Canal que vas a utilizar para promocionar la marca, especificar redes sociales o sitio web.
  • Definir si el contenido utilizado debe ser nuevo y específico para el bien o servicio que te ha contratado o si puedes utilizar material que ya hayas utilizado en el pasado.
  • Fijar la cantidad de acciones o posts y determinar el día y la hora de publicación, así como concretar si pueden o deben ser posteriormente suprimidas
  • Indicar el texto, etiquetas y hashtags que debes incluir.
  • Concretar si es necesaria la visualización previa por parte del anunciante para la posterior aprobación del contenido y, si es el caso, concretar qué plazo tienes para proponerle contenido.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES:  Además de describir en que consiste el servicio contratado y su finalidad, se debe visualizar las ventajas y desventajas en cuanto a la prestación del servicio.

  • Tienes los derechos de autor, esto es, que el contenido que creas es de tu propiedad.
  • Cláusula de exclusividad, es decir, te pueden restringir que trabajes con otros influencers que colaboran con la competencia durante un tiempo determinado.
  • Capacidad de la marca para reaccionar si tu imagen se ve comprometida

4. DURACIÓN: Es el lapso de tiempo que las partes otorgan para la vigencia del contrato. Es importante que indiques:

  • Duración de la campaña o colaboración libremente pactado entre las partes.

5. FORMA Y LUGAR DE PAGO: Determinación del importe que se debe abonar por el servicio, tipo de divisa e incluso si se hará un pago mixto, en dinero y productos:

  • Fijar el porcentaje de la remuneración que se hará efectivo al firmar el contrato y el porcentaje una vez cumplida las cláusulas definidas.
  • Si recibes como remuneración productos es importante indicar el valor.
  • Si recibes como compensación viajes es importante concretar que entra en el pack del viaje: vuelo, hotel, transporte, dietas, etc.

6. CLÁUSULA PENAL: Ante el incumplimiento de alguna de las cláusulas estipuladas en el contrato, las partes pueden señalar sanciones de carácter pecuniario, de manera tal que dichas sanciones repercutan en los beneficios o ganancias de ambas partes, generando una obligación natural hasta antes de su incumplimiento. Por ejemplo, posibles penalizaciones por la compra de seguidores, likes, visualizaciones o comentarios y en general cualquier práctica engañosa.

7. LEGISLACIÓN Y TRIBUNALES: Hace referencia a la jurisdicción a la que las partes se someten en caso de controversia.

El contrato con un influencer no es un contrato estándar, es preciso dejar claro que se trata de una relación mercantil y no laboral, que existen numerosas cuestiones a tratar, por lo que, lo mejor es ponerse en manos de un profesional que pueda prever todo el entorno legal y financiero. Nuestro equipo puede ayudarte en cualquier aspecto relacionado con la planificación o elaboración de contratos específicos para este sector. Si tienes cualquier duda o necesitas aclaración sobre este tema, no dudes en contactarnos.


Portada professionals del dret i de l'economia

La ineptitud sobrevinguda de la persona assalariada com a causa d’acomiadament objectiu del treballador

La ineptitud sobrevinguda de la persona assalariada com a causa d’acomiadament objectiu del treballador

La Llei de relacions laborals permet la realització d’un acomiadament per causes objectives per ineptitud sobrevinguda del treballador un cop ha acabat el període de prova amb la col·locació efectiva del treballador a l’empresa. Aquest tipus d’acomiadaments han suposat tradicionalment un focus de dubtes conceptuals sobre quan es pot considerar que ens trobem davant d’aquesta situació en concret, per aquest motiu l’abast, les característiques pròpies i els requisits per a poder apreciar aquest tipus d’ineptitud, al no estar regulats normativament, han necessitat alimentar-se d’abundant jurisprudència per poder configurar-se.

La ineptitud sobrevinguda del treballador

El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) ha tingut ocasió de matisar el concepte d’ineptitud després del seu tractament en múltiples ocasions i que explicarem en aquest article, si bé aquesta definició no està exempta de dubtes, sobretot als límits de la mateixa, trobant-nos en molts casos davant conceptes subjectius.

La Llei ho defineix com una “inhabilitat o una manca de facultats professionals d’aquesta persona per portar a terme les tasques essencials de la seva feina” i d’acord amb la jurisprudència dels nostres tribunals, el TSJ entén la ineptitud sobrevinguda del treballador com la manca d’aptitud per fer una cosa precisant aquest tribunal les condicions d’aplicació de l’article 85.1 a la sentència 298/15 del 23-12-2015 i que el mateix estableix 3 criteris essencials i cumulatius:

- una causa d’ineptitud en la persona del treballador,

- que aquesta ineptitud hagi sobrevingut durant la relació laboral,

- que aquesta ineptitud afecti la realització de les tasques habituals del treballador, essent aquestes determinades en relació amb la categoria de treball del treballador.

Queden fora d’aquest tipus d’acomiadaments quan ens trobem amb un rendiment de la feina defectuós, és a dir, quan el treballador apte obté un rendiment defectuós que s’associa a una voluntat culpable del treballador o quan ens trobem davant supòsits d’incapacitat laboral derivats de situacions d’invalidesa per malaltia o accident que es tracten de causes de rescissió contractual diferents i no comparables a la causa objectiva de rescissió per ineptitud.

Cas per cas

En la sentència de referència, el TSJ confirma la ineptitud sobrevinguda d’un agent de primera intervenció en túnels que, després de 6 anys i 300 dies de treball a l’empresa, en un control rutinari de seguretat i salut en el treball el metge notifica a l’empresa que el treballador té asma. El tribunal en aplicació d’aquests 3 principis, confirmen que ens trobem en el supòsit d’ineptitud sobrevinguda de l’operari, al tractar-se d’una ineptitud real, que ha sobrevingut durant la relació laboral que afecta a la realització de les seves tasques habituals i que l’impedeix desenvolupar cap altra tasca dins la seva categoria.

Ben diferent és el cas d’una treballadora encarregada de magatzem acomiadada perquè patia un asma bronquial greu i molt làbil que l’impedia realitzar l’obertura de caixes de material. En aquest cas el TSJ considera que de cap manera queda acreditat que la treballadora es trobes en la impossibilitat absoluta de treballar, sinó que obrir caixes, constituïa una mínima part de les tasques habituals i essencials de la mateixa.

Endemés dels 3 criteris ja mencionats s’ha de valorar que la causa d’ineptitud sigui:

- Real i no simulada

- Permanent i definitiva i no merament circumstancial

- Rellevant que mostri una aptitud inferior a la mitja normal pel lloc i la professió

- Afecti a tasques pròpies de les prestacions laborals contractades

Conclusió

Es necessari distingir una ineptitud sobrevinguda d’una altra sèrie de supòsits relacionats i confusibles amb ella, que no sempre donaran lloc a l’apreciació d’aquesta causa de rescissió del contracte. Cada cas s’ha d’analitzar amb detall per tal d’observar l’existència, o no, de la ineptitud sobrevinguda, tenint en compte la dificultat probatòria que comportarà poder provar-ho en un judici. Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contactar amb el nostre equip d’advocats laboralistes.

 

 

 

Meritxell AlarconMeritxell Alarcón

Advocada

malarcon@virtusadvocats.com

+ 376 70 70 10


Portada professionals del dret i de l'economia

Què és el pacte de socis?

El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per a regular determinades situacions que, per les seves característiques no poden incloure’s en els estatuts, o que les parts prefereixen mantenir privades.

Els estatuts d’una societat contenen les regles d’organització i funcionament que es reflecteixen en els estatuts, si bé amb el límit del que es disposa en les normes legals amb caràcter imperatiu, si bé els estatuts s’apliquen amb preferència a la llei, que li és supletòria.

El pacte de socis és un document privat que complementa les disposicions normatives i estatutàries, que els socis adopten per a regular determinades situacions que, per les seves característiques no poden incloure’s en els estatuts, o que les parts prefereixen mantenir privades, que reben la denominació de pactes parasociales, que són en tot cas voluntaris.

Els socis poden convenir aquest tipus d’acords en el moment constitutiu de l’empresa, sent el recomanable, o en un moment posterior quan es disposa d’una millor definició del projecte a desenvolupar i dels reptes que presenten.

Aquests pactes, com qualsevol altre contracte, només produeixen efecte entre les parts que els atorguen (article 1257 CC), que són els socis signants i no la societat, sense perjudici de les reclamacions que procedeixin entre els socis en l’ordre intern per l’incompliment del contracte segons els acords societaris adoptats.

Mitjançant el pacte de socis, aquests pretenen evitar conflictes i determinar la solució als possibles problemes que puguin sorgir entre ells i/o enfront de tercers, ja sigui per a assegurar la viabilitat del projecte, o en relació amb els drets i obligacions dels socis.

Els pactes de socis no responen a únic model, sinó que la seva eficàcia radica precisament en la seva adaptació a la realitat específica que té vocació de regular, aportant flexibilitat i certesa a les relacions, si bé cal agrupar-los en tres grans categories:

- Pactes de relació: regulen les relacions dels socis de manera directa, sense intermediació de la societat, habitualment respecte a la participació en el capital social i les seves possibles variacions: drets d’adquisició preferent, drets de venda conjunta, obligacions de no incrementar la participació en el capital per sobre de determinats percentatges, obligacions de cedir o d’adquirir les participacions baix determinades condicions, clàusules de cobertura de les pèrdues per uns socis o de distribució dels dividends.

- Pactes d’atribució: dirigits a procurar determinats avantatges a la societat, amb la correlativa obligació dels socis enfront de la societat, en el sentit de facilitar finançament a la societat o fer treballs en benefici de la societat, així com l’exigibilitat de determinades actuacions com no competir amb la societat o obligació de permanència, que poden ser referides en els estatuts com a prestacions accessòries per a la seva millor protecció.

- Pactes d’organització: pretenen regular l’organització i funcionament de la societat amb més detall o de manera diferent que en els estatuts, generalment en l’àmbit de la presa de decisions, i en aquest sentit els socis que s’obliguen a votar en un determinat sentit, la sindicació de vot, en què s’estableix una actuació concertada per a aconseguir el control de la societat, o s’estableix la forma de la seva organització administració i direcció.

Vegem alguns exemples:

Clàusules de control: regulen els quòrums i procediments per a l’adopció de les decisions.

Dret de veto: concedeix la facultat a un soci, normalment inversor, per a bloquejar o impedir alguna decisió, normalment en relació amb decisions a l’entorn d’ampliacions de capital, endeutament, determinades contractacions i/o acomiadaments, remuneracions de personal (executius), tipus d’òrgan d’administració i la seva composició.

Dret d’arrossegament (drag along): El dret del soci majoritari d’obligar els minoritaris a vendre en cas de rebre una oferta de compra per la totalitat o la majoria de la societat.

Dret d’acompanyament (tag along): el dret dels socis minoritaris a vendre en les mateixes condicions que el soci majoritari en el cas que aquest vengui les seves participacions a un tercer.

Liquidació preferent en cas d’èxit: davant una venda o liquidació del projecte, es determina la prelació entre els socis o terceres persones en el repartiment del preu.

Per a assegurar l’eficàcia de pacte de socis aconsellem recórrer a un doble mecanisme: la seva regulació estatutària com a prestació accessòria, amb previsió que l’incompliment comporta l’exclusió de la societat; així com la subscripció d’un contracte entre els socis per a disposar d’accions fora de l’àmbit societari contra el soci incomplidor.

Consulta’ns sobre qualsevol dubte que et plantegis per a incorporar a la teva societat o projecte un pacte de socis.

 

manel casal
Manel Casal

Advocat

mcasal@virtusadvocats.com

+ 376 70 70 10


Advocats

Necessito el codi LEI?

Què és el codi LEI?

L’identificador de Persona Jurídica, en anglès Legal Entity Identifier, LEI, és un codi global i únic basat en el estàndard ISO 17442. D’acord amb la normativa europea, s’utilitza per identificar a les diferents persones jurídiques que participen en transaccions financeres i així donar compliment amb els requisits d’informació exigits en els mercats financers. D’aquesta manera es tenen identificades a les parts contractants en les transaccions financeres en tot el món, fa més fàcil al regulador conèixer els possibles riscos sistemàtics en les primeres fases i possibilita una millor gestió i transparència dels mercats financers.

LEI és un codi alfa-numèric de vint (20) caràcters que recull dades de la societat jurídica tals com el nom oficial de la persona jurídica, el domicili social, la direcció real de la matriu, el país de jurisdicció legal, la data d’assignació del LEI, la forma social, la data d’última actualització de dades i la data i motiu de finalització del LEI.

Quines entitats han d’obtenir el codi LEI?

L’han d’obtenir les persones jurídiques que operin amb contractes o instruments financers:

  • Bancs i companyies financeres
  • Entitats que emetin accions, deute o valors per altres estructures de capital
  • Entitats que cotitzen en borsa
  • Entitats que comercialitzen accions o deute
  • Mitjans d’inversió, inclosos fons d’inversió, fons de pensions i mitjans d’inversió alternatius constitutius com entitats corporatives o acords d’inversió col·lectiva
  • Entitats sota la supervisió d’un regulador financer i afiliades, filials i societats cartera
  • Entitats de contrapartida per transaccions financeres

En el cas que la teva societat estigui obligada a obtenir el codi LEI i no el sol·liciti no podrà operar amb instruments financers, ja que es requerirà el codi per poder validar cada operació.

Qui pot emetre el codi LEI?

El codi LEI el proporcionen les organitzacions emissores d’Identificador de Persona Jurídica degudament acreditades per la Global Legal Identifier Foundation (GLEIF), organització creada l’any 2014 com a centre administratiu de GLEIS. Les Local Operating Units (LOU) son les entitats públiques o privades que implementaran el LEI a nivell local, emetran i verificaran les dades de referencia amb l’Autoritat de Registre local, com per exemple, un

Registre Mercantil nacional (a Espanya s’atribueix al Registre Mercantil) i proporcionaran el codi que compleixi amb els estàndard ISO 17442.

Quan i qui ha de demanar el codi LEI?

El codi LEI té una vigència d’un any des de la seva emissió pel que s’haurà de renovar anualment sempre que la persona jurídica continuï realitzant aquest tipus d’operativa.

La sol·licitud la realitzarà un representant legal de la societat amb facultats per això.

El nostre equip et recomana que sol·licitis i renovis el codi LEI i evitar trobar-te bloquejat amb les teves operacions financeres. Pots consultar els codis LEI emesos per diferents jurisdiccions i els atorgats a empreses andorranes al següent link

Si tens qualsevol dubte o necessites aclariment sobre aquest tema, no dubtis en contactar-nos.

 

 

Meritxell AlarconMeritxell Alarcón

Advocada

malarcon@virtusadvocats.com

+ 376 70 70 10


Especial recordatori Laboral

Especial recordatori Laboral

Recordem que el contracte de treball, sigui quina sigui la seva durada o modalitat, s’ha de formalitzar obligatòriament per escrit i amb cada un dels treballadors en seguiment de la Llei de relacions

Disposició transitòria segona

Tots els contractes de treball que a la data d’entrada en vigor d’aquesta Llei siguin de caràcter verbal, s’han de formalitzar per escrit en el termini màxim i improrrogable d’un any, incorporant-hi totes les circumstàncies de la relació laboral que s’hagin pactat verbalment i que siguin aplicables a la data esmentada.

Pots consultar en aquest enllaç la Llei 31/2018: Llei de relacions laborals

Al despatx hem previst un servei específic per atendre aquesta obligació.

Si tens qualsevol dubte no dubtis en consultar-nos.

Cordialment

Manel, Meritxell i Sílvia

Un equip professional a la teva disposició